有名事業会社でのHRビジネスパートナー（プロダクトマネジメント/ディベロップメント/デザイン・マーケティング・データ組織）の求人

＜募集背景＞
当社グループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。人々が求める様々な機会を生み出す当社を、人事の側面から支援することで、更なる人材スキルの向上とさらなるIT化推進に向けた組織変革を起こしていく仲間を増員・募集いたします。

＜仕事の内容＞
【概要】
「プロダクトマネジメント室」、「プロダクトデザイン室」、「マーケティング室」、「データ推進室」いずれかのHRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。
※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定致します。

【詳細】
◆組織紹介
・プロダクトマネジメント室
各事業の各プロダクトの戦略立案から各種企画・開発、実行、効果測定までを一気通貫して担当する組織です。事業も複数あり、社内の多くのステークホルダーと関わりながらプロダクトの成長、事業推進を目指しています。

・プロダクトデザイン室
ユーザーがより便利に目的を達成できるように、ユーザー中心のスタンスを大事にしつつ、ビジネス観点、開発運用観点など様々な観点を統合したプロダクトづくりに励んでいます。
具体的には事業・サービス戦略に紐づく、「プロダクト戦略・戦術の策定」「商品開発」「UIUXデザイン・機能開発」などを担当する組織です。

・マーケティング室
当社が展開するサービスのユーザー集客・トラフィック最大化のマーケティング戦略の策定〜実行を一気通貫して担当しています。事業の数が豊富なためオンライン・オフライン問わず世の中にあるあらゆるマーケティング施策をカバーし、業界最新鋭のチャレンジを行っている組織です。

・データ推進室
当社におけるデータ利活用、データマネジメント・ガバナンス、データプロダクト開発/運用に責任を持つ組織です。「データとテクノロジーによって事業競争力へ貢献すると共により良い未来を生み出し続ける」というビジョンの実現を目指しています。

上記4室を担当するHRBPは、採用、評価、配置/任用、人員管理といった一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く従事する職務です。自ら担当組織に入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行っていただきます。その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、組織の組織長を巻き込み、彼/彼女らを動かすことで推進していただきます。

・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション、人員計画、各種サーベイなど
・新規人材戦略・企画立案 運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

◆組織として大事にしていること
1. No challenge, No evolution
自らストレッチした目標にチャレンジして、行動することを推奨します。そのチャレンジに対して例え結果的に失敗したとしても、その失敗から学び自分自身の糧にして進化することができれば、認める環境を作っています。

2. 信頼しあうチームと共に
個人のパフォーマンスを上げることはもちろんですが、チームとしてのパフォーマンスを上げることを重視します。チームを信頼/尊敬し、高めあうような率直なFBを奨励し、お互いが進化し続ける状態を目指しています。

＜ポジションの魅力＞
◆世の中でもホットな組織であり、専門性の高い組織で仕事をすることができます。今後の会社、日本の中心となりうるデジタル人材と仕事をするため、「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードし、影響の多きな仕事を経験することができます。
・なぜやるか？どうやるか？を合理的に精度高く設計するビジネススキル
└目的志向が強く、マネジメント経験も豊富な執行役員・室長・ユニット長たちと常に健全な議論をしながら、組織にとっての最適解が何かを深く思考しアウトプットする機会が繰り返されます。
・手触り感を持った人事業務
└難易度・抽象度の高いテーマでも、経営層レイヤーから現場メンバーの一人ひとりまで自分の意思で対峙することで、担当領域に深く入り込んでファクト×ロジックで組織をより良い方向へ牽引する実感を得ることができます。
・大企業×成長組織×第二創業期のカオス
└1.6万人の大企業、その中で新戦略を実現していくプロダクト組織、各社の統合。そして人事部門もまた、統合されたばかり。過去の慣習に囚われず、ゼロベースでこの特異な環境を楽しむことは、将来の高い市場価値にも繋がるはずです。

＜応募要件（MUST）＞
◆経験
以下いずれかの経験
・事業会社での人事業務経験
・経営企画、事業企画などの企画経験
◆スキル、知識
・IT職種への理解
・高い論理的思考能力
・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力
・主体的自律的な業務遂行
・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

＜応募要件（WANT）＞
・IT企業／組織のHRBP、IT人事企画経験、IT職種採用経験
・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験