大手化成メーカーでのグローバル人事担当（人事施策立案・実行／組織開発／グローバルモビリティ等）の求人

＜組織が掲げる目的・ビジョン＞
各事業部のグローバル人事戦略および年度ごとの方針・重点施策に沿って、人材育成、組織開発の面から様々な活動をグローバルで企画/実行/運営を行い、HR Generalistとしてビジネスに貢献する。また、ローカルHRチームと協業し、東京から大町にいるHRメンバーと相互サポート体制を作り、グローバルとローカル両方でHRがOne Teamとなるようにリードする。
1.Employee Journeyの入社前〜退職後のすべてのプロセスを通じて人材育成の全体像を構築
2.Employer of Choiceになるための様々な施策を立案・実施
3.後継者計画やタレントプールのあるべき姿を企画して基幹人材を育成
4.コンピテンシーやSkill matrixの考え方を活用して事業部に必要な人材像を明確化
5.グローバル・モビリティ・ガイドラインの整備と手続きフローの構築
6.その他、担当する事業部の人事戦略に関連するHR業務を遂行

＜具体的な業務内容＞
・各人事施策に関する企画立案、実行、PJTリーダーのサポート （実績によってはリーダー役割もお願いします）
・グローバルHR業務の整理と状況に合わせたプロセスSOPの策定及び管理／グローバル・地域展開
・国境を越えた人事異動について、コンプライアンスを確保したルール・ポリシーの整備と手続きフロー構築
・異動に関する社内外の手続き（報酬提示、就労ビザ、赴任準備等を含む）関連業務
・人材育成のための社員プロファイルを作成・管理／成長に必要な研修・教育プログラムの企画・提案
・必要に応じて、ローカル人事のルーティーン業務の整理・新プロセス確立を実行またはサポートする
・コンプライアンス関連業務
・大町のローカルHRチームのサポート／グローバル連携支援
・ローカル人事のルーティーン業務の整理・新プロセス確立の実行またはサポート　　など

※これまでのご経験やご希望を踏まえ、入社後にメインで担当いただく業務を決定します。
　人事領域のジェネラリストとして活躍いただきたい考えですので、入社後にさらに経験の幅を広げていっていただきます。

＜やりがい・魅力点＞
統合新会社としてグローバル化を推進する中、HRについても、グローバルでOne HR Teamとしての取り組みを進めております。本ポジションはグローバル人事業務はもちろん、ローカルHRチームとしても協業しているので、ローカルHR業務、ｐ同時に経験ができ、HR領域のゼネラリストを目指せるポジションです。当社のパーパス・バリューに同意して行動でき、HR業務の基盤を強化いただける方のJOINを期待しております。

＜キャリアパス＞
当社の人事担当者のひとりとして採用しているため、将来的にはいくつかのキャリアパスが考えられます。
・各事業部専任の人事として業務の幅を広げていく （事業部によっては海外赴任の可能性もあり）
・複数の事業部にローテーションして経験を積み、異動先の部署の人事業務に取り組む
・異動先との合意に基づいて、新しい職種に就く　など

当社は自分のキャリアは自分で描きながら、ポテンシャルを開放する場を提供しています。これまでのご経験を活かし、希望するキャリアの実現をサポートしていきます。

＜必須＞
以下全てに当てはまる方
・人事業務経験5年以上
・リーディング・ライティング・リスニング・スピーキングすべてにおいて英語を使用してビジネスを行った経験（目安：TOEIC800点以上）
・国内のステークホルダーをまとめてプロジェクトをリードした経験
・海外のチームと協同し、プロジェクトを実行した経験

＜歓迎＞
・目安TOEIC900点以上レベルの英語力
・人材育成に関わる研修・教育プログラム立案・ファシリテーター経験
・海外赴任者のサポートおよび問題解決経験

＜求める人物像＞
・海外法人のトップ層から担当者レベルまで良好なコミュニケーションをとる能力・異文化コミュニケーション力
・海外メンバーを巻き込みながら業務を進めるための英語力
人事業務の経験の幅を広げたいという希望を持っている方、過去に経験したことがない人事のタスクにフットワーク軽く取り組める方お待ちしております。