大手放送事業会社での人事システム運用・管理｜スタッフ職の求人

●職務のミッション
●人事DX（人事データの利活用・分析・モデル策定など）の推進に関わる企画・運用
●次期人事システムの導入に向けた企画
●既存の人事システム（人事基幹システム・タレントマネジメントシステム）に亘る、データの管理・整備・運用

●仕事内容
人事ＤＸ推進をはじめとした人事データの利活用および人事システムを所管する人事部の担当業務チームのメンバーとして、
企画からオペレーション（管理・整備・運用など含む）まで一連の業務を担当いただきます。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

この仕事の魅力
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。

また、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

なおご入社後は、人事システムおよび人事ＤＸに関わる部分を中心にご担当いただきます。
人事システムについては、当社情報システム部門を通さず直接協力会社と整備・運用を進めております。人事・システム両方の知見を磨きつつ、携わることができます。
また人事ＤＸについては、データ分析の専門家というよりは、人事領域における課題やあるべき姿などをはじめとした仮説検証を行い、データ利活用という観点で課題をどう解決に結びつけるか、ピープルアナリティクスの知見も磨きつつ、携わることができます。

キャリアパス
当初は人事データの利活用および人事システムを所管する人事部チームに属し、管理職（チーム長）1名および担当メンバー3名と一緒に業務を担っていただきます。
その後、人事領域でのローテーション（採用・異動・評価・労務管理など）を通じて一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

【必要な経験・資格】
（経験）
1.事業会社の人事経験5年以上
2.人事システムのデータクレンジングや改修、運用の経験3年以上

【あると望ましい経験・資格】
（経験）
1.ピープルアナリティクス（人事データの分析・利活用）の経験
2.システム開発案件における要件定義や要求分析などのご経験
3.人事関連業務に対し運用だけでなく、課題特定や課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
4.PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進したご経験

求める人物像
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢