大手銀行系システム開発会社での人事企画(採用)の求人
求人ID:1287621
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画(採用)
ポジション
調査役、主任
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
525万円〜930万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
仕事内容
当社は大手銀行を中心に当該フィナンシャルグループのシステム開発・運用を担っています。
当社はグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成〜マッチング〜入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。
【業務内容】
主に新卒採用・キャリア採用における母集団形成〜入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。
・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中
・質の高い採用CX(Candidate Experience)を実現
・各施策実現後の、採用活動の円滑な運営
・各種イベント企画・運営
【役割・責任】
業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。
【配属想定部署】
人事部 人事企画課
【配属想定部署概要】
当社採用における広報・母集団形成~マッチング〜入社後フォローという一連のプロセスに渡る企画立案・運営(詳細は業務内容は上記の通り)
【おもな関係者】
社内では、本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー、社外では求職者(学生、キャリア採用候補者)、人材紹介会社等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。
【成長機会】
企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。
採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。
【想定キャリアパス】
採用業務にて採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等、全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。
※補足:当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF-JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
当社はグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成〜マッチング〜入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。
【業務内容】
主に新卒採用・キャリア採用における母集団形成〜入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。
・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中
・質の高い採用CX(Candidate Experience)を実現
・各施策実現後の、採用活動の円滑な運営
・各種イベント企画・運営
【役割・責任】
業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。
【配属想定部署】
人事部 人事企画課
【配属想定部署概要】
当社採用における広報・母集団形成~マッチング〜入社後フォローという一連のプロセスに渡る企画立案・運営(詳細は業務内容は上記の通り)
【おもな関係者】
社内では、本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー、社外では求職者(学生、キャリア採用候補者)、人材紹介会社等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。
【成長機会】
企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。
採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。
【想定キャリアパス】
採用業務にて採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等、全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。
※補足:当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF-JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
必要スキル
【必須(MUST)】
・採用業務経験(3年以上目安)
【歓迎(WANT)】
<経験>
・キャリア採用:キャリア採用50人〜100人/年規模の採用戦略立案〜運営業務まで担った経験がある方
・新卒採用:新卒採用70〜100人/年規模の採用戦略立案〜運営業務まで担った経験がある方
・IT人材の採用業務を担った経験のある方
<スキル・知識>
・採用に関する広報コンテンツ制作に土地勘のある方(媒体・ファシリティ・ツール、動画等)
・キャリア採用チャネル(人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング・サービス)の知識を保有する方
・最新トレンドの選考運営ノウハウを有する方
【求める人物像】
・自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる人
・前例に捉われない柔軟な発想と、実現のために労を惜しまず力強く推進できる人
・採用業務経験(3年以上目安)
【歓迎(WANT)】
<経験>
・キャリア採用:キャリア採用50人〜100人/年規模の採用戦略立案〜運営業務まで担った経験がある方
・新卒採用:新卒採用70〜100人/年規模の採用戦略立案〜運営業務まで担った経験がある方
・IT人材の採用業務を担った経験のある方
<スキル・知識>
・採用に関する広報コンテンツ制作に土地勘のある方(媒体・ファシリティ・ツール、動画等)
・キャリア採用チャネル(人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング・サービス)の知識を保有する方
・最新トレンドの選考運営ノウハウを有する方
【求める人物像】
・自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる人
・前例に捉われない柔軟な発想と、実現のために労を惜しまず力強く推進できる人
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手銀行系システム開発会社
企業概要
大手銀行系システム開発会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
●勤務地補足
在宅勤務制度あり。在宅勤務比率は、約70〜80%となります。
在宅勤務制度あり。在宅勤務比率は、約70〜80%となります。
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)