不動産賃貸仲介会社での人事職(給与計算/MGR候補〜MGRクラス)の求人
求人ID:1289795
募集終了
転職求人情報
職種
人事職(給与計算)
ポジション
MGR候補〜MGRクラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
本社及びグループ各社の給与計算業務・社会保険業務をメインに行う人事管理部門にて、メンバーの育成も含めたマネジメント業務に携わっていただきます。
当社では、一連の業務を、外部へアウトソースせず運用しています。
入社後、しばらくは当社の給与計算・労務管理業務を中心にお任せする予定で、業務を理解していただいたのちにメンバーマネジメント業務をお任せできればと思います。事業拡大や新規事業に取り組んだり、変化の多い会社なので、給与計算に付随する幅広い分野の業務に触れ、マンネリ化することなく働くことが出来ます。
・入退社管理、給与計算、年末調整、各種社会保険給付手続、健康管理、勤怠管理等の実務
・給与計算や労務・安全衛生といった人事労務領域について、現状把握と課題の設定、解決策の検討
・コンプライアンス(ハラスメント)関連の対応・施策検討
・各事業部責任者との折衝
などの業務をプレイングマネージャーとして想定しております。
20代・30代のメンバーが増えてきていることもあり、徐々に教育や業務フローの見直しなど
マネジメントでもパワーを発揮して頂ける人材を求めております。
当社では、一連の業務を、外部へアウトソースせず運用しています。
入社後、しばらくは当社の給与計算・労務管理業務を中心にお任せする予定で、業務を理解していただいたのちにメンバーマネジメント業務をお任せできればと思います。事業拡大や新規事業に取り組んだり、変化の多い会社なので、給与計算に付随する幅広い分野の業務に触れ、マンネリ化することなく働くことが出来ます。
・入退社管理、給与計算、年末調整、各種社会保険給付手続、健康管理、勤怠管理等の実務
・給与計算や労務・安全衛生といった人事労務領域について、現状把握と課題の設定、解決策の検討
・コンプライアンス(ハラスメント)関連の対応・施策検討
・各事業部責任者との折衝
などの業務をプレイングマネージャーとして想定しております。
20代・30代のメンバーが増えてきていることもあり、徐々に教育や業務フローの見直しなど
マネジメントでもパワーを発揮して頂ける人材を求めております。
必要スキル
※不動産の知識は不要です!
【必須】
・事業会社(300人以上)での人事部門(給与・労務)実務経験者
・メンバーマネジメント経験(人数不問)
【歓迎】
・COMPANYまたは給与奉行の利用経験がある方
・社員数1000人以上の会社規模での実務経験
【必須】
・事業会社(300人以上)での人事部門(給与・労務)実務経験者
・メンバーマネジメント経験(人数不問)
【歓迎】
・COMPANYまたは給与奉行の利用経験がある方
・社員数1000人以上の会社規模での実務経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
不動産賃貸仲介会社
企業概要
不動産賃貸仲介会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
労務管理・給与計算の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)