スタートアップ企業でのHRアソシエイトの求人
求人ID:1299559
募集終了
転職求人情報
職種
HRアソシエイト
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜600万円(+ストックオプション)
仕事内容
【本ポジションが担当する役割】
・(主に中途)採用強化に必要な施策のPDCA運用
└RPOのディレクション(自らも手を動かして実務に携わる必要はあります)
└人材紹介会社とのコミュニケーション、JD作成、スカウト送信、面接、セミナー実施、広報活動などの採用活動
└採用プロセス〜採用後の人事関連事務
・Mission / Value浸透施策の企画・実行 ・人材開発/育成体制設計及び実行
【コーポレート系業務概要】
●当社および当社が買収したブランド(子会社)のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者(BPO・RPOなど)、経営陣、ブランドマネージャー(ブランド運営責任者)と協力して実行する
【HR系業務概要】
●当社本体及び当社子会社のHR領域全体(認知〜入社〜リテンション・制度設計・カルチャー構築)を管掌し、当社のグロースを実現する。
・(主に中途)採用強化に必要な施策のPDCA運用
└RPOのディレクション(自らも手を動かして実務に携わる必要はあります)
└人材紹介会社とのコミュニケーション、JD作成、スカウト送信、面接、セミナー実施、広報活動などの採用活動
└採用プロセス〜採用後の人事関連事務
・Mission / Value浸透施策の企画・実行 ・人材開発/育成体制設計及び実行
【コーポレート系業務概要】
●当社および当社が買収したブランド(子会社)のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者(BPO・RPOなど)、経営陣、ブランドマネージャー(ブランド運営責任者)と協力して実行する
【HR系業務概要】
●当社本体及び当社子会社のHR領域全体(認知〜入社〜リテンション・制度設計・カルチャー構築)を管掌し、当社のグロースを実現する。
必要スキル
【必須スキル・資質】
【いずれか必須】
・事業会社での中途採用の人事・採用経験
・人材業界での経験(企業向けの人材紹介の営業経験)
・HR・人事に関わるコンサルティングプロジェクトの経験
・事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方
・採用広報としての企画立案 実施までの経験がある方
【歓迎スキル・経験】
・IT・EC業界でのご経験
・採用活動の知識を有する人
・経営層との折衝経験(企画提案、ソリューション営業)
・評価制度設計経験
・人事KPIの設計・運用経験
・PRや広報経験
【いずれか必須】
・事業会社での中途採用の人事・採用経験
・人材業界での経験(企業向けの人材紹介の営業経験)
・HR・人事に関わるコンサルティングプロジェクトの経験
・事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方
・採用広報としての企画立案 実施までの経験がある方
【歓迎スキル・経験】
・IT・EC業界でのご経験
・採用活動の知識を有する人
・経営層との折衝経験(企画提案、ソリューション営業)
・評価制度設計経験
・人事KPIの設計・運用経験
・PRや広報経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
Micro-Cap PE x EC領域で展開するスタートアップ
企業概要
「Micro-Cap PE x EC領域」で事業展開するスタートアップ企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)