日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー（人事戦略・グローバル組織担当）の求人

当社の中で特にグローバルビジネスに関連するユニットを担当するHRBP（事業部付き人事）を集約した部署への配属となります。

【職務内容】
＜業務領域＞
・ユニット/部門の組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
　- ユニット長/部門長など幹部クラスの人事パートナーとして組織人材戦略検討・計画策定・実行に参画
・ユニット/部門の組織変革の推進
　- ユニット/部門とともに、組織戦略、体制、システムなどの変革をチェンジ・エージェントとしてドライブ
・ユニット/部門員の声を経営に届ける橋渡し
　- 組織・人材に関する現場の声を集約し、経営へ伝達
・ユニット/部門のビジネスリーダーのコーチ
　- ラインマネジメントのリーダーのコーチング（相談役）

＜担当部署＞
クロスインダストリービジネスユニットをご担当いただきます。
ご経験に応じて
・新規事業開発部署
・海外スマートシティ事業部署
いずれかのHRBPとしてアサインさせていただきます。
海外スマートシティ事業部署については海外現地メンバーと連携してのグローバル対応を含みます。

【ポジションのアピールポイント】
経営幹部や事業責任者のパートナーとして、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
当社事業への貢献を実感できるポジションです。特に今回ご担当いただくクロスインダストリービジネスユニットは当社の中でも次のビジネスの柱となる新規事業の開発・展開を担当しているユニットであり、これまでに無い新しいビジネスモデルを作り上げていくラインメンバーと人事の立場から支えていく面白さがあります。
求められるレベルは高く、また正解がない難しさがありますが、試行錯誤しながら、社員が活躍して事業貢献できる仕組みを実現していきましょう。お待ちしています。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

＜プロフェッショナルの場合＞
【MUST】
●経験
・企画運用を含む人事関連業務（CoE：ワークフォースマネジメントなど制度企画を含んだもの）の経験（5年以上）
●スキル
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、ファシリテーション力

【WANT】
・HRBPとしての経験
・英語によるビジネス対応能力（会議・メール・チャットをタイムリーに行えるレベル）

＜シニアプロフェッショナルの場合＞
【MUST】
●経験
・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（5年以上）
●スキル
・英語によるビジネス対応能力（会議・メール・チャットをタイムリーに行えるレベル）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力・ファシリテーション力

【WANT】
・海外現地法人対応の経験