人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社メーカー上場企業

日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事制度設計（報酬制度）の求人

求人ID:1302737

募集終了

転職求人情報

職種

人事制度設計（報酬制度）

ポジション

主任〜部長

年収イメージ

〜1,400万円　※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
当組織は全社の報酬戦略を策定、実行する部門です。
報酬とワークフォースマネジメントそれぞれの観点から、当社全体のパフォーマンスが最大化することをミッションとしています。

【業務内容】
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。

◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
・協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

必要スキル

【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・人事制度設計の経験3年以上
・HRBPの経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験

【WANT】
●経験：
・他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験

●スキル：
・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。
・ビジネスレベルの英語力

●人物：
・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること
・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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