【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での組織開発人材戦略職（主任）の求人

当社は、大手電機・通信機器メーカーグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。グループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に当社挙げて取り組んでいます。社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも当社はジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度理解、関連するCHRO対話会、社内コミュニケーション施策の設計・実施を通じてエンゲージメントの醸成、会社の変革を実現する組織開発領域の業務に対応いただきます。3,000名規模の組織開発、その他人事施策による社内DXの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。

【就業環境】
基本は事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。1 on 1を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。

【キャリアパス想定】
組織開発および人材開発領域をメインにキャリアを積んでいただきます。将来的なキャリアパスとして、組織運営を担っていただくマネジメントまたは、スペシャリストとしてご活躍いただきたく思います。将来的なキャリアパスとして、採用領域・人事制度企画領域でのキャリア拡大の場もございます。キャリア志向に応じて、当社内での事業部キーポジション等を目指していただくことも可能です。

【このポジションの魅力】
大手電機・通信機器メーカーグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。現在、グループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

【必須条件（MUST）】
・1,000名規模以上の企業の人事、人材開発領域における3年以上の業務経験を有する
・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、関係者の意思決定を引き出すドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル
・事業部門・関係部門を巻き込むコミュニケーション能力、折衝能力
・組織課題を分析的に捉え、システム思考で、組織変革に興味を持っている

【歓迎条件（WANT）】
・データアナリティクス、AI等デジタル技術に精通している、ないし強い関心のもと知識習得に努めている
・人事労務、組織開発、人材開発全般の広範な知識、ないし必要に応じて知識習得する学習姿勢やアジリティ
・社内外のステークホルダーとの調整が得意な方（組織開発、経営層対話会、社内コミュニケーションイベント等）

【求める人物像】
人事人材に関する見識・専門性を持ったうえで、経営・事業視点で組織開発・組織変革に意欲的に取り組むことができる人材を期待します。また、常に挑戦し成長する姿勢を尊重します。