DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での労務企画（安全衛生・従業員対応）の求人

当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけており、次に目指すは売上3,000億円を達成する目標です。
この実現のため現在を第二創業と位置づけ、人材獲得を経営の最重要課題としており、グループ全体でFY2022は2,500名規模の採用、FY2023はさらに増加を見込んでいます。
現在労務グループでは、この事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を進行中です！
当社の第二創業にともない、労務グループとしてもう一段レベルを引きあげていくときに来ていると考えております。
そのためには、時に現在のやり方を考え直し、ガラッと変えていくことが必要にもなります。
やり方も仕組みもシステムも変えていく、体制も強化していく、インフラ再設計フェーズです。
そこをクリアすることで、従業員が安心安全な会社生活が送れる、ES向上に寄与できる労務になるでしょうし、オペレーションエクセレンスな労務になるでしょうし、攻めの労務になっていけると考えています。
これを一緒に実現いただける方を増員募集します！

当社のクレドには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！

【仕事内容、キャリアイメージ】
●STEP1：オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進
・社会保険関連業務
・休職管理（私傷病、産育休）
　※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。

●STEP2：上記に付随して、改善案の提案／推進

●STEP3：ご志向に応じて…　労務対応のスペシャリストor組織開発orPMI　など

【今後やっていきたいと考えていること】
・安全衛生の体制強化
・従業員対応の体制強化
・各種規定の改訂、整備
・攻めの企画関連　など…

【このポジションの魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
●毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境
・これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を成長させられているという実感が得られる
●労務グループ自体が2022年に再スタートを切った新しい組織
・業務フローやシステムから大きく見直し／改革を行っているため、この規模でもまだまだ走りながら色々作りあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる。
・一般的にこうだから、といった手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能
・システムに頼らず、本質的な理解を深めて業務を行うため、労務としての基礎力もつく環境

【必須】
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応など）：2年以上

【歓迎・尚可】※優先度順
・安全衛生関連企画経験
・従業員対応経験
・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
・給与システム導入経験＆運用保守経験
・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験
・ベンチャー企業での就業経験
・雇用形態が複数在籍する企業での労務業務経験
・100〜2,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験
・給与計算関連対応（チェック、特別支給事項の管理など）：2年以上
・就業規則関連業務（規定改訂など）：2年以上

【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・素直に物事を受け入れ、ポジティブにとらえることができる方
・多くの変化に対して柔軟に臨機応変に適応できる方
・協調性を重んじる方