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【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるITサービスマネジメント(GX/カーボンニュートラル事業開発)の求人

求人ID:1310205

募集継続中

転職求人情報

職種

ITサービスマネジメント(GX/カーボンニュートラル事業開発)

ポジション

主任/課長(エキスパート・プロフェッショナル)

おすすめ年齢

50代以上

年収イメージ

〜1100万円程度 ※※前職年収を考慮、当社規定による

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
Green Transformation(GX)の領域において、企業が保有するエネルギー、環境などの関連するデータを活用した『データマネジメント』による環境価値創出を行い、創出した社会価値や環境価値を、ビジネスパートナーに提供し、豊かな社会へ変革することをミッションとする。
企業の「脱炭素経営」が進む中、情報開示のための環境データを集計・管理する「GreenGlobeX」及び、企業が保有する蓄電池や太陽光発電設備などの分散したエネルギーリソースを束ねて有効利用する「エネルギーリソースアグリゲーションビジネス」などを新規サービス事業として、戦略・企画、開発・提案、運用を一気通貫で行う。

【職務内容】
カーボンニュートラルの実現に目標を持つ企業・自治体に対して、GX関連サービス提供していくための、戦略企画の策定を行う。また、自社のCO2排出量可視化やリソースアグリゲーションのクラウドサービスを活用し、パートナー企業とのアライアンスを実現。

【具体的なプロジェクト・業務想定】
・パートナー企業の獲得に向けての戦略立案
・新規ユーザーへのサービス提供やパートナー企業とのアライアンスに関するスキーム構築
・新規ユーザーやパートナー企業獲得に向けたシナリオ策定と実行・リード

【ポジションのアピールポイント】
・全社中期経営計画で、社会価値創造へ向けた成長事業に位置付けられた「カーボンニュートラル関連事業」の中の最重要な新事業のひとつであり、お客様のカーボンニュートラルをご支援する事業を通じて、脱炭素社会の創造に貢献することができる。
・対外的にアピールする機会が多く担当領域も広いため、様々なスキルの習得およびキャリアアップが可能。また、グループ全員でアジャイル(Scrum)を実践中のため、アジャイルの考え方も身につく。
・新領域ビジネス立上げに関して自ら考え、具現化できる環境を提供する事が可能であり、サービスの企画・パートナー企業の獲得を経験する事で、広範な視座・視点を体得することができる。

必要スキル

プロフェッショナルの場合
【MUST】
全てMUST
・電力もしくは環境事業領域における業務経験 2年以上
・PJリーダー経験(顧客との交渉経験を含む)
・IT業界におけるパートナーセールスの実務経験
・予算管理経験

【WANT】
・事業会社やコンサルティング会社等で事業戦略策定・新規事業立ち上げの経験
・コンサルティング会社等においてサステナビリティ、ESG関連サービス提供の経験
(GHG排出量算定(スコープ1・2・3)、カーボンフットプリント・LCAの算定、非財務情報の開示実務(TCFD、CDP等)、CDPの評価向上、サステナビリティ戦略立案/気候シナリオ分析(TCFD)等)
・電力小売業務・発送電業務もしくはそれら関連事業の知見
・電力取引市場に関する知識
・英語での業務経験(海外企業との交渉など)

主任の場合
【MUST】
全てMUST
・電力もしくは環境事業領域における業務経験 2年以上
・プロジェクトリーダー経験(顧客との交渉経験を含む)
・IT業界におけるパートナーセールスの実務経験

【WANT】
・事業会社やコンサルティング会社等で事業戦略策定・新規事業立ち上げの経験
・コンサルティング会社等においてサステナビリティ、ESG関連サービス提供の経験
(GHG排出量算定(スコープ1・2・3)、カーボンフットプリント・LCAの算定、非財務情報の開示実務(TCFD、CDP等)、CDPの評価向上、サステナビリティ戦略立案/気候シナリオ分析(TCFD)等)
・電力小売業務・発送電業務もしくはそれら関連事業の知見
・電力取引市場に関する知識
・英語での業務経験(海外企業との交渉など)

【求める人物像・ソフトスキル】
・GX領域でのビジネス立上げへの意欲
・周囲を理解、納得させる論理性と、社内外含め巻き込むための行動力
・まずは行動を起こし、行動した結果を振り返り、次への改善へつなげるマインドセット

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

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