大手広告グループのシステムインテグレーターにおける社内SE(システム開発プロジェクトリーダー)の求人

当社の主力ソリューションである統合HCM(Human Capital Management)ソリューションの人事・就業・給与システムが当社にも導入されていますが、その中の次期給与システムの開発リーダーの役割を担っていただきます。（要件定義以降の開発工程全般＋運用／保守）　
当社では、2030年に売上高を3倍近くにするというチャレンジングな目標を達成するために、ビジネス構造を大幅に変革すべく、今後大規模な人事制度、報酬体系の見直しが予定されています。このため、まず給与システムの機能と給与業務を理解するための社内研修を受講していただきます。その後、人事制度、報酬体系の見直しに伴う大規模エンハンス案件、タレントマネジメントシステムの初期導入にも携わっていただく予定です。

●当ポジションの魅力
(1) 社の人事制度、報酬体系の変革ををシステム面から支える責任とやりがい
2030年に向けたビジネス構造変革を実現するためには、これまでの当社の常識を超越した多様な知識・スキルを持った人材の採用が必須となります。人事制度・報酬体系の多様化・複雑化が予想され、迅速にシステム対応を実施して、社のビジネス構造変革を実現していくことが社の業績向上に直結します。

(2) 自ら考えて動くことができる
当該給与システムのエンハンスの先には、タレントマネジメントシステムの導入があります。社が求めるスキルと社員のスキルアップのマッチングをどう実現していくか、人事部や事業部現場と制度面からの設計に関わり、自ら当社の重要システムを作り上げていく経験を積むことができます。当社のシステム開発は「ユーザーから言われたものを作る」というよりは、むしろ「ユーザーと一緒に考えて作る」というスタイルです。人事部や事業部現場と一緒に、「どうすることがベストなのか？」を考えながら、自ら主体的に取り組むことが求められる組織風土があります。

●このポジションで目指せるキャリア
・社内基幹システム開発・導入のプロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー

●応募要件
下記の経験、スキルを有する方
・（必須）アプリケーション開発の実務経験（5年以上）をお持ちの方（大規模であれば尚良し）
・（必須）設計フェーズ以降のチームリーダー経験（実装に詳しいパートナーメンバーを統括してユーザーと仕様調整を行った経験）をお持ちの方
・要件定義工程を自ら主導して実施した経験のある方

※人事・給与の業務システムの担当経験があればベターですが、必須ではありません。入社後の研修やOJTでキャッチアップ可能です。

●求める人物像
・配下のメンバーを率いつつ、自ら考え、チームの先頭に立ってプロジェクトを前に進め、成功に導いていける方。逆に、レビュアーに徹するタイプ、管理メインのPMタイプの方はニーズにマッチいたしません。