日系HRパッケージTOP企業での導入コンサルタント（メンバー）の求人

自社のクラウド人事管理システムの導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。
業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

●営業支援フェーズ
営業部門の提案活動を実際の機能側面からサポート
　・スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することもあります
●導入フェーズ
お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します
　・お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成
　・設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行い、遅れが出た際には、人材の投入や期間延長を提案
　・お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案
●運用フェーズ
今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携
　・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます

【プロジェクトについて】
・担当案件数：一人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当
・案件の期間：1案件で平均12〜14ヵ月程度
・繁忙期：4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数か月

【入社後のフォロー体制】
・IT業界未経験で入社する方も多いため、導入研修も準備しております。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップしていきます。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。

＜具体的なキャッチアップ／スケジュール＞
・入社後1か月：
プロジェクトマネジメント、当社クラウド人事管理システムの機能・設定、各種社内ルールなどのキャッチアップ研修をおこないます。
研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。

・入社後2か月目〜：
プロジェクトへのアサインが始まります。
アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
個々人の習熟度に応じますが、入社後3〜6カ月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

【得られる経験／身につくスキル】
・クラウド人事管理システムの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当いただきます
・人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、実際にシステムを導入し成果を出すところまでを担当できるため、お客様のありたい姿を実現するところまで支援できます
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・お客様の要望にそのままお応えするのではなく、こちらから問題の本質を説き、解決方法を提案していくので、問題の本質を見極める力、根本的な解決方法を提案する力が身に付きます

【キャリアプラン】
特徴的なところは大きく3パターンです。
(1) 人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
(2) プロジェクトマネジメント力を活かして、より大型案件、高難度案件のマネジメントを行う
(3) ピープルマネジメントの経験を積み、組織の成長に貢献する

【MUST要件】
・以下いずれかのご経験を1年以上
　- 無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
　- 業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
・学歴要件：大卒以上（学部・学科不問）

【WANT要件】
・システム導入/コンサルティング経験
・社内/社外の、複数ステークホルダーで構成される体制でのプロジェクトリーダー経験
・MS Office、G Suiteなどを利用してのドキュメント作成スキル

【求める人物像】
・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材