日系HRパッケージTOP企業での労務スペシャリストの求人

当社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。

【具体的業務内容】
・従業員の勤怠労務管理及び労務対応
・労務関連規定の整備、人事領域における各種法令改正対応
・ハラスメント、懲罰委員会等の運営
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。

【本ポジションの魅力】
・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。
・能力の高い若い社員達とともに会社を次の成長ステージに載せるべく、人事の”守り”の基盤づくりから携わっていただけるフェーズです。
・所属する部門のHRBPGrpは、組織長と定期的なMTGを行い、密な連携のもと、従業員や会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。

【当社の人事制度・サービス（例）】
・Value（価値観）に基づく新人事制度
・キャリア支援制度　
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度
・副業制度
・育児支援制度/社内託児所
・LGBTQ環境整備
・社内コミュニケーション強化　など

【キャリアパス】
・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

【働き方】
ワークライフミックス　ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します（テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり）。

【MUST要件】
・労務管理の実務経験3年以上
　※給与計算のみのご経験は不可
・学歴要件：大卒以上（学部・学科不問）

【WANT要件】
・コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメント、懲戒、傷病労務、安全衛生管理など領域のご経験者

【求める人物像】
・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
・会社の変化に柔軟に対応しつつ、制度や法的要件を鑑み、裁量をもって人事の守りの基盤を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
・人事制度と労務の両方の知見と経験をお持ちの方
・懲罰委員会等の運営経験をお持ちの方