ソリューションサービス・ソフトウェア提供企業での採用人事マネジャーの求人
求人ID:1263553
募集終了
転職求人情報
職種
採用人事マネジャー
ポジション
採用人事マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜1000万円
仕事内容
採用人事業務のマネジャーとして、経営戦略の実現に向けた採用パフォーマンスの最大化をミッションとして、採用戦略の立案から具体的な施策推進まで一気通貫で担当し、採用チーム全体を牽引いただくことを期待します。
1.採用戦略の立案
将来的な組織戦略に基づいた採用戦略を立案する
1.1)採用戦略の立案
1.2)戦略に基づいた人材要件の具体化
1.3)戦略に基づいた施策計画への落とし込み
2.採用施策の企画・推進
効果的な採用施策を企画し、推進する
2.1)募集ポジションごとの候補者体験向上に資する施策の企画・推進
2.2)採用ブランディング・母集団形成に資する各種施策の企画・推進
2.2)選考計画の策定・実行
2.3)活動全体の進捗モニタリング・コントロール
2.4)候補者コミュニケーションの全体リード
2.5)人材エージェントとのコミュニケーションリード
3.チームマネジメント
採用チーム、及び全社的な採用体制を仕組み化し、マネジメントする
3.1)採用チームメンバーのタスクコントロール・フォローアップ
3.2)採用業務に対する全社的な協力体制・仕組みの構築・推進
4.業務プロセスの仕組み化・改善
効果的、かつ効率的な採用業務プロセスを仕組み化し、継続的に改善する
4.1)業務プロセスの仕組み化・改善
4.2)業務プロセス実行のために必要な体制検討・構築
1.採用戦略の立案
将来的な組織戦略に基づいた採用戦略を立案する
1.1)採用戦略の立案
1.2)戦略に基づいた人材要件の具体化
1.3)戦略に基づいた施策計画への落とし込み
2.採用施策の企画・推進
効果的な採用施策を企画し、推進する
2.1)募集ポジションごとの候補者体験向上に資する施策の企画・推進
2.2)採用ブランディング・母集団形成に資する各種施策の企画・推進
2.2)選考計画の策定・実行
2.3)活動全体の進捗モニタリング・コントロール
2.4)候補者コミュニケーションの全体リード
2.5)人材エージェントとのコミュニケーションリード
3.チームマネジメント
採用チーム、及び全社的な採用体制を仕組み化し、マネジメントする
3.1)採用チームメンバーのタスクコントロール・フォローアップ
3.2)採用業務に対する全社的な協力体制・仕組みの構築・推進
4.業務プロセスの仕組み化・改善
効果的、かつ効率的な採用業務プロセスを仕組み化し、継続的に改善する
4.1)業務プロセスの仕組み化・改善
4.2)業務プロセス実行のために必要な体制検討・構築
必要スキル
[必須]
・採用人事業務の経験(3年以上)
・エンジニア採用業務の経験(1年以上)
・新卒採用・キャリア採用両方の業務経験(各1年以上)
[歓迎]
・スタートアップの組織急拡大フェーズにおいて採用人事業務をリードした経験
・採用戦略策定から運用プロセスの構築・実行まで一連の業務経験
・多様な職種・ポジションの採用業務経験
・チームリード・マネジメント経験(メンバー5名以上)
・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験
●求める人物像
・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方
・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方
・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方
・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方
・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方
・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方
・採用人事業務の経験(3年以上)
・エンジニア採用業務の経験(1年以上)
・新卒採用・キャリア採用両方の業務経験(各1年以上)
[歓迎]
・スタートアップの組織急拡大フェーズにおいて採用人事業務をリードした経験
・採用戦略策定から運用プロセスの構築・実行まで一連の業務経験
・多様な職種・ポジションの採用業務経験
・チームリード・マネジメント経験(メンバー5名以上)
・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験
●求める人物像
・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方
・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方
・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方
・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方
・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方
・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ソリューションサービス、ソフトウェア提供企業
企業概要
ソリューションサービス、ソフトウェア提供企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
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