大手総合電機会社での人事企画【主任クラス】の求人

【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く予定です。

【職務詳細】
1.チームリーダーとしてメンバーの統率、人財育成
2.Job型人財マネジメントの推進、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行
3.組織編成・人財配置における各種オペレーション
4.雇用管理業務
5.過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台
●全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる
●Job型人財マネジメント、ダイバーシティ等の企画立案・実行までを一気通貫で対応
●様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ
●タレントマネジメント領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成

【入社後のキャリアパス】
●短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得。
・当面は人事業務を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務や報酬など)も幅広く経験して頂きます。
●中長期
・3〜5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。

【働く環境】
1.本社勤労部は約25名の組織。(部長1名、課長2名、主任3名、担当20名程度)
　タレントマネジメントグループは9名の組織。
2.20〜30代のメンバーが中心となり、半数近くが多様な業界からの経験者採用。
3.在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じて出社。
4.丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。(2022年4月リニューアル)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験5年以上
・論理的思考能力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・リーダーとしてメンバーを率いた経験
・業務改善や見直しを行い生産性を向上した経験(プロジェクトなど)

【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験
・社会保険労務士、衛生管理者
・TOEIC650点程度の英語力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【その他職種特有】
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組むことができる。
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで企画立案を進めることができる。
・自分事としてとらえ最後までやりきることができる。
・関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる。

【最終学歴】
大卒以上