大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での事業企画・業績管理スタッフ(RA担当)の求人
求人ID:1275429
募集終了
転職求人情報
職種
事業企画・業績管理スタッフ(RA担当)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
420万円〜950万円 ※現職給与、ご経験・スキルを考慮した上で決定します。
仕事内容
事業企画領域において、事業部長/ユニット長(役員)の補佐をお任せいたします。
●業務内容
・事業計数管理(60%)
- パイプライン管理
- 予実分析
- 経営会議の資料準備、運営
- 所内プロジェクト事務局の運営
・中期経営計画・年度予算策定(10%)
・新規業務・業務改善の企画、導入(10%)
・コンサルタントのアサインメント管理(10%)
・会議体の運営、他組織との各種調整、アカウントマネジメント(10%)
※定期的な出社は想定していません。アドホックに発生するかもしれませんが、頻度は高くありません。
●担当ビジネス(主たるサービス提供先)
RA(Risk Advisory)
●英語使用場面
いずれも、必ず発生する内容ではありません。ご経験に応じ、アサインを検討いたします。
・担当先のマネジメントメンバーが海外ポジションを兼務している場合、他国とのコミュニケーションを行うにあたり、上述の業務を内容を英語で行うことがある
・担当事業ユニット所属の外国人メンバーとのコミュニケーションが必要となる場合がある
・社内でのツールやプロセス整備において、AP(Asia Pacific)各国との連携が求められることがある
●訴求ポイント
【事業企画/事業運営の支援】
・経営企画、事業企画、業績管理を通じ、事業部門の経営を支援するチーム、ポジションです。事業部門の経営層を支援する役割と、事業本部内の特定部門(ユニット)の経営層を支援する役割の双方を担っています。
・経営層が描く将来の姿(計画)を踏まえ、各種数値データを基に、現状と計画とギャップを把握し、そのギャップを埋めるための施策を企画・運営する、といった経営のPDCAを回します。また、事業全体/特定部門の円滑な運営を支援すし、将来的には、経営層の「右腕」として、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています。
・サービス提供先は、グループ監査法人のリスクアドバイザリー事業本部です。グループ主要5事業の1つで、10以上のユニット(部門)、約3,000名のコンサルタントが、社会からの高い期待・ニーズにこたえる形で、着実な成長を続けている組織です。
【高い視座】
・カウンターパートは、事業本部全体または事業本部内の特定部門の経営層(役員)です。事業の成長を目指して、経営層と共に協働することを通じ、高い視座が自然に身に付きます。
【ビジネススキル】
・豊富な経験を持つコンサルタントである各ユニット長(部門長)との折衝経験を通して、どの業界でも通用する、ビジネスパーソンとしてのスキル、知見を得ることができます。
●キャリアパス
・経営企画リーダー(経営環境に適応した施策の企画立案・推進、プロセス構築)
・FP&Aリーダー(管理会計のスキル・経験を梃子にした経営の見える化の企画立案・推進、プロセス構築)
・C&Iリーダー(事業企画の経験を生かして、当社グループのインダストリー・アカウント推進活動の企画立案・推進・プロセス構築)
・社長室リーダー(当社グループのエグゼクティブサポートや、グループガバナンスの構築・推進)
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
●業務内容
・事業計数管理(60%)
- パイプライン管理
- 予実分析
- 経営会議の資料準備、運営
- 所内プロジェクト事務局の運営
・中期経営計画・年度予算策定(10%)
・新規業務・業務改善の企画、導入(10%)
・コンサルタントのアサインメント管理(10%)
・会議体の運営、他組織との各種調整、アカウントマネジメント(10%)
※定期的な出社は想定していません。アドホックに発生するかもしれませんが、頻度は高くありません。
●担当ビジネス(主たるサービス提供先)
RA(Risk Advisory)
●英語使用場面
いずれも、必ず発生する内容ではありません。ご経験に応じ、アサインを検討いたします。
・担当先のマネジメントメンバーが海外ポジションを兼務している場合、他国とのコミュニケーションを行うにあたり、上述の業務を内容を英語で行うことがある
・担当事業ユニット所属の外国人メンバーとのコミュニケーションが必要となる場合がある
・社内でのツールやプロセス整備において、AP(Asia Pacific)各国との連携が求められることがある
●訴求ポイント
【事業企画/事業運営の支援】
・経営企画、事業企画、業績管理を通じ、事業部門の経営を支援するチーム、ポジションです。事業部門の経営層を支援する役割と、事業本部内の特定部門(ユニット)の経営層を支援する役割の双方を担っています。
・経営層が描く将来の姿(計画)を踏まえ、各種数値データを基に、現状と計画とギャップを把握し、そのギャップを埋めるための施策を企画・運営する、といった経営のPDCAを回します。また、事業全体/特定部門の円滑な運営を支援すし、将来的には、経営層の「右腕」として、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています。
・サービス提供先は、グループ監査法人のリスクアドバイザリー事業本部です。グループ主要5事業の1つで、10以上のユニット(部門)、約3,000名のコンサルタントが、社会からの高い期待・ニーズにこたえる形で、着実な成長を続けている組織です。
【高い視座】
・カウンターパートは、事業本部全体または事業本部内の特定部門の経営層(役員)です。事業の成長を目指して、経営層と共に協働することを通じ、高い視座が自然に身に付きます。
【ビジネススキル】
・豊富な経験を持つコンサルタントである各ユニット長(部門長)との折衝経験を通して、どの業界でも通用する、ビジネスパーソンとしてのスキル、知見を得ることができます。
●キャリアパス
・経営企画リーダー(経営環境に適応した施策の企画立案・推進、プロセス構築)
・FP&Aリーダー(管理会計のスキル・経験を梃子にした経営の見える化の企画立案・推進、プロセス構築)
・C&Iリーダー(事業企画の経験を生かして、当社グループのインダストリー・アカウント推進活動の企画立案・推進・プロセス構築)
・社長室リーダー(当社グループのエグゼクティブサポートや、グループガバナンスの構築・推進)
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
必要スキル
●必須要件
・以下いずれかの経験(3年以上)
-事業企画、経営企画
- 計数管理
- プロジェクトの企画、マネジメント/リード
- 新規業務/既存業務プロセス改善の企画、実行
・英語の実務使用に抵抗の無いこと
●歓迎要件
・コンサルティングファームでの業務経験
・新規業務企画/業務改善企画、導入の経験
・企業合併や統合等の企業再編に伴う業務再構築(BPR)経験
・より高度な英語力
・以下いずれかの経験(3年以上)
-事業企画、経営企画
- 計数管理
- プロジェクトの企画、マネジメント/リード
- 新規業務/既存業務プロセス改善の企画、実行
・英語の実務使用に抵抗の無いこと
●歓迎要件
・コンサルティングファームでの業務経験
・新規業務企画/業務改善企画、導入の経験
・企業合併や統合等の企業再編に伴う業務再構築(BPR)経験
・より高度な英語力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
●勤務地補足
・所属事務所(東京)から離れた場所(例:大阪)での居住可です。是非、東京近郊以外を拠点とされている方もご応募ください。
・本ポジションの定常業務で出社をお願いすることは想定していません。ただ、アドホックに、出社が必要となることが想定されます。
・「完全に出社無し」をお約束することは叶わず、その点どうかご理解ください。
・日本国内に限ります。
・通勤手当の支給条件は、東京近郊に居住する場合と同一です。会社都合で出社をお願いする場合も同様です。
・所属事務所(東京)から離れた場所(例:大阪)での居住可です。是非、東京近郊以外を拠点とされている方もご応募ください。
・本ポジションの定常業務で出社をお願いすることは想定していません。ただ、アドホックに、出社が必要となることが想定されます。
・「完全に出社無し」をお約束することは叶わず、その点どうかご理解ください。
・日本国内に限ります。
・通勤手当の支給条件は、東京近郊に居住する場合と同一です。会社都合で出社をお願いする場合も同様です。
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転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)