大手証券会社での人材マネジメント シニアマネージャーの求人

当社では、グループの企業理念を念頭に設計された人事制度の下で、社員ひとりひとりが意欲的に仕事に取り組み、成長を通じてキャリアを構築することを支援しています。　
人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材施策など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループはグローバル組織として海外のチーム（香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・インド）と密に連携をしながら、部門担当HRBPなど、人事部門内でも協働をし戦略的に人材マネジメント業務を遂行します。
今回の募集背景は、高度な人材マネジメントが実現できる組織カルチャーの醸成を推進するための増員です。

●Role description:
部門のシニアマネジメントや担当HRBPとパートナーシップを築き、様々なタレントマネジメントの制度・施策を提供することにより、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
リードいただく業務や責務は、今までのご経験、スキル、ご意向等により　ご相談の上決定します。
・組織の成長・ビジネスの目標達成というゴールのもと、戦略的な人材マネジメント施策を遂行
・パフォーマンス・マネジメント、昇格のプロセス・後継者計画・キャリアプラニング・メンタリングなど　様々な制度、施策の企画運営、管理、実行
・人材戦略立案のためのデータの分析、活用　
・人事内、担当部門、日本・グローバルのチームと連携・協働・プロセス改善
・外部ベンダー、コンサルタントの管理と活用
・業務の効率化、高度化をリード
・ジュニアスタッフの育成、チームとしての知識・経験の積み上げへの積極的関与
・日本、グローバルのチームメンバーのみならず、HRBPやL&Dなどの人事内のグループとのコラボレーション

You will be partnering with HRBP’s and senior management in the various business units to drive Talent Management and Target Talent Development.
*Your responsible area will be determined depending upon your experiences, skills and strengths through the interview process.
・Design Talent Management strategy with the organizational growth planning and business goals in mind
・Implement and manage various Talent Management processes and tools such as Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development, 360, 9box etc.
・Analyze data and effectiveness of each process and creatively look for enhancement and streamlining opportunities
・Partner with HR development department and Leadership & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies
・Connect with global counter-parts to align process and programs globally
・Source and manage vendors and external consultants

●応募要件/Requirements
・5年以上の人事、人材開発、タレントマネジメント、ラーニング等の経験（事業会社、コンサルティング業界　どちらも歓迎）
・日本語（母国語レベル）、英語（ビジネスレベル以上、実務での使用経験要）
・データ分析力
・ペースの早い環境でプライオリティをつけて業務を整理、遂行できる計画性・実行力 （金融業界での経験は必須ではありません）
・グローバルな職場環境における強いリーダーシップと、ピープルマネジメント、プロジェクトマネジメント、ダイバシティマネジメントの知識、経験
・様々なステークホルダーと向き合える高いコミュニケーション力、インターパーソナルスキル、調整力、交渉力

・5+ years of experience in HR, Learning and Development, Talent Management or similar areas　(both in-house and consultancy background welcome)
・Native level Japanese and business proficiency in English
・Creative and strategic thinker
・Strong in data and data analysis
・Understanding of Japanese business manners / practice
・Able to work under pressure in the fast-paced environment (experience in finance industry is not mandatory)
・Management experience, i.e. people management, project management and diversity management
・Proven ability to influence with effective communication style in a large-scale organization with various levels of stakeholders