大手系エネルギー開発企業での人事企画部:人事ユニットの求人
求人ID:1280396
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画部:人事ユニット
ポジション
主任・課長代理級を想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
人事企画部にて下記業務にご対応頂きます。
【職務内容】
●要員・人件費計画の策定・管理 ※グローバル・グループ連結での計画に拡大中
●人事制度の企画・制度運営スキームの構築
※実績:Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等
●人事制度(評価、任免・異動、処遇、賞罰等)の運営
●社内人財公募の企画・運営 ※Jobを選択できる人財マーケットの拡大・活性化施策展開
●国内外出向協定締結
●人権、ハラスメント対応
●退職対応
どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP(Employee Value Proposition、従業員価値提供)を構築・推進する部署です。
【職務内容】
●要員・人件費計画の策定・管理 ※グローバル・グループ連結での計画に拡大中
●人事制度の企画・制度運営スキームの構築
※実績:Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等
●人事制度(評価、任免・異動、処遇、賞罰等)の運営
●社内人財公募の企画・運営 ※Jobを選択できる人財マーケットの拡大・活性化施策展開
●国内外出向協定締結
●人権、ハラスメント対応
●退職対応
どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP(Employee Value Proposition、従業員価値提供)を構築・推進する部署です。
必要スキル
<必須要件>
●四年制大学卒業以上
●労務人事の業務である採用・労務・給与・人事の経験(2年以上)
●管理間接業務(総務等)全般の経験
<尚可要件>
・英語力(参考目安:TOEICレベル600点以上程度 または 英検準1級以上)
●四年制大学卒業以上
●労務人事の業務である採用・労務・給与・人事の経験(2年以上)
●管理間接業務(総務等)全般の経験
<尚可要件>
・英語力(参考目安:TOEICレベル600点以上程度 または 英検準1級以上)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手系のエネルギー開発企業
企業概要
クリーンエネルギー開発推進を行っています
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)