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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのデータマネジメントチーム メンバーの求人
求人ID:1258218
募集継続中
転職求人情報
職種
＜人事＞HCDXチームメンバー
ポジション
Associate〜Senior Associate
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
仕事内容
【担当領域】
・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画〜推進（業務改善、DX推進含）
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、1.給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、2.全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます
●キャリアパス：
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ
●教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など
・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
・人事内外各種施策企画〜推進（業務改善、DX推進含）
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、1.給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、2.全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます
●キャリアパス：
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ
●教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など
必要スキル
●必要な経験・スキル
・基本的なコミュニケーションスキル
・社内のプロセス構築・改善、BPR経験（小規模含む）
・社内のマニュアル作成やドキュメント作成
・プロジェクトベースでの業務経験
●望ましい経験・スキル
・コミュニケーション
・ビジネスレベルの英語力（海外のメンバとコミュニケーションができるレベル）
・クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験
・人事業務、システム運営
・Workday、Companyもしくは人事基幹系システム（例：SAP、People Soft、等）に関する知識・経験
・人事経験 / HRIS経験
・システム開発・PJ経験
・小規模〜中規模の複数案件の同時並行での経験
・システム開発各フェーズの経験
・プロジェクトを推進した経験（PM、PMサポート、PMO）
・データベースに関する知識・経験
・データベースに関する一般知識・導入・活用経験（各種データ・レポート・ダッシュボードを扱うため）
・データ分析のためのインフラに関する知見（Data Lake, Redshift, Synapsなど）
・その他（Azure, AWS, GCPなどの知見、自動化ツール、機械学習に対する知見、興味、等）
●求める人物像
・単にシステムやデータのみを扱うのではなく、ビジネスへの理解や依頼者側の意図、経営（管理、ガバナンス）視点で考えて付加価値を出したいというマインドをもっている方。
・多数のシステムが相互に連携する環境であるため、システム全体でとらえてアクションが取れる/データ分析のための関連性の理解や整理を推進できる方。
・新しい領域や状況の変化を前向きにとらえ、学ぶことができる方。
・わからないことを含め積極的にコミュニケーションし情報収集できる方
・基本的なコミュニケーションスキル
・社内のプロセス構築・改善、BPR経験（小規模含む）
・社内のマニュアル作成やドキュメント作成
・プロジェクトベースでの業務経験
●望ましい経験・スキル
・コミュニケーション
・ビジネスレベルの英語力（海外のメンバとコミュニケーションができるレベル）
・クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験
・人事業務、システム運営
・Workday、Companyもしくは人事基幹系システム（例：SAP、People Soft、等）に関する知識・経験
・人事経験 / HRIS経験
・システム開発・PJ経験
・小規模〜中規模の複数案件の同時並行での経験
・システム開発各フェーズの経験
・プロジェクトを推進した経験（PM、PMサポート、PMO）
・データベースに関する知識・経験
・データベースに関する一般知識・導入・活用経験（各種データ・レポート・ダッシュボードを扱うため）
・データ分析のためのインフラに関する知見（Data Lake, Redshift, Synapsなど）
・その他（Azure, AWS, GCPなどの知見、自動化ツール、機械学習に対する知見、興味、等）
●求める人物像
・単にシステムやデータのみを扱うのではなく、ビジネスへの理解や依頼者側の意図、経営（管理、ガバナンス）視点で考えて付加価値を出したいというマインドをもっている方。
・多数のシステムが相互に連携する環境であるため、システム全体でとらえてアクションが取れる/データ分析のための関連性の理解や整理を推進できる方。
・新しい領域や状況の変化を前向きにとらえ、学ぶことができる方。
・わからないことを含め積極的にコミュニケーションし情報収集できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社
企業概要
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
企業PR
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）