大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業におけるパートナー採用担当（アソシエイトマネジャー）の求人

グループコンサルティング会社におけるパートナー（執行役員）の採用を推進するポジションです。

●業務内容
50％：パートナー（執行役員）採用における企画立案、実行
40％：中途採用チーム、ビジネス側ステークホルダーとのコミュニケーション、調整
10％：グループAsia Pacificとの連携（進捗状況の報告/情報連携等）

●アピールポイント
・ビジネス側のパートナー採用をリードしているパートナー、採用チームのマネージャー等と連携しながら、各種施策立案、施策の実行を行っていただきます。
・戦略的な採用施策を企画し、それを実行していき、ファームの今後の未来をリードするパートナーの採用に関与いただけるポジションとなります。

●キャリアパス
・グループ横断でのパートナー採用リード
・中途採用全体のリード

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●必須要件
＜経験＞
下記いずれかを有すること
・インハウスでの中途採用リクルーター経験（5年以上）、かつダイレクトソーシング経験
・人材紹介会社（エグゼクティブサーチだと尚可）において役員クラスの転職支援の経験（3年以上）、かつダイレクトソーシング経験

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・日本語：ネイティブレベル
・英語：日常会話レベル
※英語使用場面：資料作成、会議等

●歓迎要件
＜経験＞
・プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム等）での人事業務経験
・コンサルティングファームでのリクルーター経験
・チームマネジメントの経験
・役員レベルの採用経験

＜スキル＞
・英語：ビジネスレベル

●求める人物像
・社内外の複数のステークホルダーとのやり取りが発生するため、コミュニケーションが円滑な方
・企画立案だけでなく、しっかりとその実行まで自ら主体となって行える方
・チームで動ける方