大手証券会社での新卒採用担当(Campus Recruiter )の求人
求人ID:1286458
募集終了
転職求人情報
職種
新卒採用担当(Campus Recruiter )
ポジション
Associate / Senior Associate
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
人材開発部採用グループは、人事組織に所属しており、当社の新卒・キャリア採用業務を行っております。
今回募集するのは新卒採用チームの中でもホールセール及びコーポレートの採用を主に担当するポジションです。
社内外の関係者(特に各ビジネスの採用担当や人事内関係者)と密に連携をしながら、担当エリアのみならず当社グループ全体の新卒採用がより良くなるよう広い視野と実行力を持って業務を行うことがミッションです。
●担当業務、責務
ホールセール、コーポレートの新卒採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。
案件によって英語での対応が必要な場面もございます。
以下の業務に限らず採用グループとしての施策や案件を担当することもあります。
また、業務利用ツール管理等のアドミン業務も関連業務として受け持っていただく可能性がございます。
・採用活動準備 (採用ポジション・人数のヒアリング、募集要項作成・掲載 等)
・マーケティング(イベント企画立案・実行、各種媒体管理、ダイレクトリクルーティング運営 等)
・選考(選考フロー準備、応募者管理、面接準備・運営 等)
・内定者対応(オファー対応、各種問い合わせ対応、入社事務手続き 等)
今回募集するのは新卒採用チームの中でもホールセール及びコーポレートの採用を主に担当するポジションです。
社内外の関係者(特に各ビジネスの採用担当や人事内関係者)と密に連携をしながら、担当エリアのみならず当社グループ全体の新卒採用がより良くなるよう広い視野と実行力を持って業務を行うことがミッションです。
●担当業務、責務
ホールセール、コーポレートの新卒採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。
案件によって英語での対応が必要な場面もございます。
以下の業務に限らず採用グループとしての施策や案件を担当することもあります。
また、業務利用ツール管理等のアドミン業務も関連業務として受け持っていただく可能性がございます。
・採用活動準備 (採用ポジション・人数のヒアリング、募集要項作成・掲載 等)
・マーケティング(イベント企画立案・実行、各種媒体管理、ダイレクトリクルーティング運営 等)
・選考(選考フロー準備、応募者管理、面接準備・運営 等)
・内定者対応(オファー対応、各種問い合わせ対応、入社事務手続き 等)
必要スキル
●必須要件
・採用関連業務もしくは人事業務経験(年数不問、一時的なリクルーター経験等でも可)
・Microsoft Officeツール(Word, Excel, PowerPoint)の使用経験
・高い水準の職業倫理、コンプライアンス意識
・関係各部と連携しながら業務を遂行するコミュニケーション能力、チームワークを大切にする姿勢
・イレギュラーな事項にも臨機応変に対応する柔軟性
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力
・採用関連業務もしくは人事業務経験(年数不問、一時的なリクルーター経験等でも可)
・Microsoft Officeツール(Word, Excel, PowerPoint)の使用経験
・高い水準の職業倫理、コンプライアンス意識
・関係各部と連携しながら業務を遂行するコミュニケーション能力、チームワークを大切にする姿勢
・イレギュラーな事項にも臨機応変に対応する柔軟性
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手証券会社
企業概要
国内大手証券会社
企業PR
日本をベースとしたグローバル金融機関。インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)