東証プライム上場インターネット広告企業での人材開発職(HRBP) 〜教育/育成の制度設計・採用方針策定・文化醸成施策の立案〜 ※経験者歓迎!の求人
求人ID:1286508
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発職(HRBP)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜800万円
仕事内容
<ポジション概要>
13部署、子会社3社の400名超の人員で構成されている国内広告事業全体の人材育成を指揮するポジションの募集です。
国内広告事業の執行役員および本部長とともに、職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計、運営、新卒・中途採用の方針策定、事業部門内の文化醸成のための企画・仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。
<業務内容>
・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
・トレーニング教材やプログラム、ツールの選定や開発
・新卒・中途の採用方針策定
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
●現在進行している研修事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営
<魅力>
平均成長率110%のインターネット広告業界で組織の成長機会を自ら作り上げることが最大の魅力になります。
少数精鋭で約400名の従業員、13部署の人材開発企画を行います。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやり甲斐があります。
13部署、子会社3社の400名超の人員で構成されている国内広告事業全体の人材育成を指揮するポジションの募集です。
国内広告事業の執行役員および本部長とともに、職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計、運営、新卒・中途採用の方針策定、事業部門内の文化醸成のための企画・仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。
<業務内容>
・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
・トレーニング教材やプログラム、ツールの選定や開発
・新卒・中途の採用方針策定
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
●現在進行している研修事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営
<魅力>
平均成長率110%のインターネット広告業界で組織の成長機会を自ら作り上げることが最大の魅力になります。
少数精鋭で約400名の従業員、13部署の人材開発企画を行います。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやり甲斐があります。
必要スキル
<必須経験>
(1)営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築スキル
(2)営業・業務マニュアルの作成・改定・管理能力
(3)PowerPoint・Google スライドによる社内提案資料作成スキル
<優遇経験>
・Tableau Softwareの使用経験
・複数部署間との折衝およびブリッジ業務の経験をお持ちの方
・プロジェクト立上げ・管理・運用経験
・当社顧客企業様_金融業界、EC業界、人材業界、ニュース、アプリ、サブカルチャー業界いずれか精通している方
(1)営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築スキル
(2)営業・業務マニュアルの作成・改定・管理能力
(3)PowerPoint・Google スライドによる社内提案資料作成スキル
<優遇経験>
・Tableau Softwareの使用経験
・複数部署間との折衝およびブリッジ業務の経験をお持ちの方
・プロジェクト立上げ・管理・運用経験
・当社顧客企業様_金融業界、EC業界、人材業界、ニュース、アプリ、サブカルチャー業界いずれか精通している方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
東証プライム上場インターネット広告企業
企業概要
スマートフォン向け広告事業
インターネット(PC)アフィリエイト広告事業
モバイルアフィリエイト広告事業
メディア開発・運営事業
インターネット(PC)アフィリエイト広告事業
モバイルアフィリエイト広告事業
メディア開発・運営事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)