大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発スタッフ（FA担当）の求人

グループのファイナンシャルアドバイザリー会社（FA）における人材開発、研修に関与いただくポジションです。

●業務内容
60％：FAメンバー向けの研修運営設計 実行までの一連プロセスの遂行（受講対象者定義/各種案内、関与者調整/各種依頼実行、当日対応に向けた各種準備、受講実績管理、アンケート集計管理、社内への各種情報発信など）
15％：グループ共通研修および監査法人本部研修への参加者/関与者調整
35％：自己啓発支援制度/語学支援制度の運用やコーチングなど人材育成施策の運用設計/運用実務
※業務比率は状況に応じて変更の可能性があります

●アピールポイント
・FAの研修/人材育成施策の理解、企画から導入/運用安定化までの全体プロセスの経験が積め、人材育成領域の専門性が確立されます。また、研修実施に際し多くのプロフェッショナルとの接点を持つため、直接的にクライアントニーズやリアクションに触れることができ、やりがいを感じることができます。
・希望があれば将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会もあります。さらに、グローバルとの連携も年々強化されていますので、APやグローバルでの活躍の機会も開かれています。

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・人材開発領域のマネジャー、ディレクター
・国内またはAPでの人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア（国内またはAP）

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●必須要件
＜経験＞
下記すべてを有すること
・社会人経験3年以上
・上長他と適切にコミュニケーションを図り、納期や求められる品質水準を達成し、最後までやり遂げた経験
・上長の包括的な指示に基づき、担当領域を持ち、自走して遂行した経験
・社内外関係者への各種依頼や調整の主担当として実行した経験
・困難な環境でも前向きに精神的に安定して取り組んだ経験

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・自走してマルチタスクを遂行できるスキル
・社内外関係各所との調整スキル、コミュニケーション力
・PPTでのドキュメント作成スキル（会議資料、議事録作成が可能なレベル）
・Excelでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）
・マニュアルに沿うだけではなく、過去事例や類似事例などから適切に判断し、必要に応じて上長に確認ができる

●歓迎要件
＜経験＞
・人材育成領域の企画・運営経験（2年以上）
・人材サービスに関連する営業またはコンサルティング業務経験（2年以上）
・中堅規模以上企業でのHR経験

＜スキル＞
・データ抽出や加工、分析に関する高いエクセルスキル
・正確かつスピード感のある業務遂行
・メール対応レベルの英語力
※英語使用頻度：グローバルチームとの連携はあるが、必須ではない

●求める人物像
・自走能力の高い方（課題抽出、コミュニケーション・調整、企画提案、他組織巻き込み等）
・好奇心が旺盛で、学ぶことをいとわない方
・自分で考える意思と力がある方
・クライアントニーズや変化に対して前向きに取り組める方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方
・臨機応変に残業対応ができる