HR techサービス提供企業での【マネージャー】人事部_HRBPの求人

【チームに関して】
各事業部ごとに専任の担当者を配置し、人や組織の課題に対して各事業責任者とともに解決を目指すパートナーとして、事業戦略から入り込んで活動しています。事業の成長スピードが早いため採用や組織課題は常に変化しており、事業部の状況をいち早く察知し先手を打った対応を行う必要があります。まずは各事業部の採用から入り、事業関係者との関係構築を行いながら徐々に採用および組織課題をハンズオンで解決していただける方を募集します。

【採用に対する考え方】
弊社はスクラム採用の手法を取り入れ採用を遂行しています。HRBPはプロジェクトオーナーとなり、現場とすり合わせをしながら採用成功に向けて実行・振り返りを繰り返し行い、現場が能動的に「一緒に働きたい人」の採用ができるよう、支援しています。

▼上記背景
弊社では、選考やクロージングを行って一緒に働きたい人を採用／決定していくのは事業部側であると捉えています。HRBPはその活動が円滑に進むよう必要な情報収集や採用・工数管理を行い、どう応募者へアトラクト／クロージングをしていくかを支援する立ち位置をとっており、事業部側と採用側の役割を明確に分けています。
そのため、経営陣から現場社員までの採用への理解とコミットをいかに引き出し、全社をあげて主体的に採用活動に参画できるような風土を形成し、全体の採用力向上を狙っていくのがHRBPにおけるミッションとなります。

【主な業務詳細】
●事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
●事業責任者との定期打ち合わせ
●事業に必要な採用ポジションに関して、マネージャーや事業責任者との要件すり合わせ、ターゲット要件の言語化
●ソーシング
●クロージングの戦略立てと実行、経営陣や事業責任者との調整
●エージェントとのリレーション構築、定期打ち合わせの実施
●数値振り返りによる採用施策改善
●組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
●人事制度の推進および改善点の企画立案

【本ポジションの魅力】
●急拡大する組織の採用への関与
年間数十名以上の採用を行い、常に複数ポジションの採用がオープンしています。変化の激しい外部環境や社内の状態に合わせて柔軟に対応することが求められるため、HRBPとして出来る範囲は非常に広く、裁量を持って業務に取り組むことができます。
最初は事業部担当となりますが、ご志向性によっては担当する領域を拡げてCXOクラスの採用に関わることももちろん可能です。

●事業責任者とともに事業成長に向けたパートナーシップの構築
事業責任者の考えを理解し議論することが求められます。事業の理解を深めつつ、現場を巻き込みながら事業部側との関係構築を進め、少しずつパートナーとしての立ち位置を目指すことができます。

●さまざまな人事領域へのチャレンジが可能
弊社の人事は攻めの組織として確立されており、1人のHRBPが採用、組織戦略や制度設計、人材開発など多岐に渡る業務を担当しています。まだまだ人事組織も固まっていないため、やりたい領域にチャレンジすることもマネジメント職を目指すことも可能です。

【必須条件】
・中長期的な採用/人事戦略の設計と実行の経験
・人事制度、社内研修制度等の企画に携わった経験がある方
・経営者や事業責任者等の採用権限を持った役職者との協業経験をお持ちの方

＜歓迎スキル＞
・ベンチャーでの人事経験（労務を除く）をお持ちの方
・マネージャーもしくはエンジニア採用（クロージングまで）に関わったご経験をお持ちの方
・チームで何かしら圧倒的な成果を上げた経験のある方

＜求める人物像＞
・採用の成功ではなく、事業および組織の成功に対してコミットできる方
・経験のない業務でも、前向きに取り組むことができる方
・経営者視点で各部門長と対等に議論を交わすためのビジネス感覚、嗅覚を持っている方
・人事のプロフェッショナルとして、関係者とコミュニケーションが取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方
・社内外問わず関係者とのパートナーシップを築き、良好な関係性を構築しながら目標達成に向けて取り組める方