HR techサービス提供企業での人事部_HRBPの求人

【チームに関して】
HRBPでは各事業部ごとに専任の担当者を配置し、事業における人や組織の課題に対して各事業責任者とともに解決を目指すパートナーとして事業戦略から入り込んで活動しています。事業の成長スピードが早いため採用や組織課題は常に変化しており、事業部の状況をいち早く察知し先手を打った対応を行う必要があります。今回は、まずは各事業部の組織課題の把握から入り、事業関係者との関係構築を行いながら徐々に採用および組織課題をハンズオンで解決していただける方を募集します。

【採用に対する考え方】
弊社はスクラム採用（現場と一体となり採用に取り組むこと）の手法を取り入れ採用を遂行しています。
そのため、弊社が抱える各事業部それぞれに専任のHRBPを配置。HRBPはプロジェクトオーナーとなり、現場とすり合わせをしながら採用成功に向けて実行・振り返りを繰り返し行い、採用における課題を解消し、現場が能動的に「一緒に働きたい人」の採用ができるよう、支援しています。

▼上記を行う背景
弊社では、選考やクロージングを行って一緒に働きたい人を採用／決定していくのは事業部側であると捉えています。あくまでも採用担当者はその活動が円滑に進むよう、必要な情報収集や採用・工数管理を行い、各ポジションの採用成功に向けて、どう応募者へアトラクト（魅力付け）／クロージングをしていくかを現場とすり合わせし、現場が実行して採用がうまくいくように支援する立ち位置をとっており、事業部側と採用側の役割を明確に分けています。
そのため、人事が選考を行うのではなくあくまでも実際に受け入れる側にて選考を行い、経営陣や事業責任者、現場社員までの採用への理解とコミットをいかに引き出し、全社をあげて社員が主体的に採用活動に参画できるような風土を形成し、会社全体の採用力向上を狙っていくのがHRBPにおけるミッションとなります。

【主な業務詳細】
●事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
●事業責任者との定期打ち合わせ
●事業に必要な採用ポジションに関して、マネージャーや事業責任者との要件すり合わせ、ターゲット要件の言語化
　L 職種：全ポジション（biz、dev）
　L 役職：メンバーから事業責任者クラスまで
●採用ターゲットにあわせたソーシング実行
●クロージングの戦略立てと実行、経営陣や事業責任者との調整
●エージェントとのリレーション構築、定期打ち合わせの実施
●数値振り返りによる採用施策改善
●組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
●人事制度の推進および改善点の企画立案

【使用ツール】
・採用管理：HERP
・コミュニケーション：Slack
・契約締結：コントラクツ

※各事業部での採用人数は年間数十人を想定しています（職種、役職は様々です）。
※事業部理解と関係構築のため、入社後に一定期間、研修として事業部の現場経験をいただくことを想定しております。

【必須条件】
・採用人事 or 組織人事のご経験：1年以上

＜歓迎スキル＞
・ベンチャーでの人事経験（労務を除く）をお持ちの方
・人材紹介でのCAもしくはRA経験2年以上
・人事制度、社内研修制度等の企画に携わった経験がある方
・経営者や事業責任者等の採用権限を持った役職者との協業経験をお持ちの方
・マネージャーもしくはエンジニア採用（クロージングまで）に関わったご経験をお持ちの方
・何かしら圧倒的な成果を上げた経験のある方

＜求める人物像＞
・採用の成功ではなく、事業および組織の成功に対してコミットできる方
・経験のない業務でも、前向きに取り組むことができる方
・経営者視点で各部門長と対等に議論を交わすためのビジネス感覚、嗅覚を持っている方
・人事のプロフェッショナルとして、関係者とコミュニケーションが取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方
・社内外問わず関係者とのパートナーシップを築き、良好な関係性を構築しながら目標達成に向けて取り組める方