人材大手グループ持株会社でのコンプライアンス・クライシスマネジメント担当（室長・エキスパート）の求人

弊グループは、売り上げ約1兆円、従業員約6万人を有する人材グループです。
今回募集するリスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントの役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。

●詳細
専門性を発揮しながら、室長もしくはエキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。

＜具体的には＞
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。
(1) コンプライアンス推進：
グループのコンプライアンス推進に関する企画・運営、コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応、内部通報制度の企画・運用、経営層への各種レポート
(2) クライシスマネジメント：
・自然災害やパンデミックなどの有事に備えたBCP・BCMの策定・対応、左記以外も含む有事の緊急対策本部事務局運営、グループ各社への危機管理推進、各種訓練の企画・運営
※グループ全体のリスクマネジメント（ERM施策推進やリスクマネジメント委員会の運営など）にも関わることが可能です

●魅力
・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。
・売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。
・G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。
・ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。
・基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。

●必須要件
※以下、いずれか必須
・コンプライアンスやリスクマネジメント、クライシスマネジメント業務のご経験（目安5年以上）
・管理部門におけるマネジメント経験（目安3年）

●歓迎要件
・組織横断でのプロジェクト推進経験、説明能力やコミュニケーション力、柔軟性と交渉力を合わせ持った方
・上場企業および持株会社でのご経験
・ビジネスレベルの英語力

●資格・言語・学歴
資格：不問
言語：（歓迎）ビジネスレベルの英語力
学歴：不問