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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのHR企画_Inorganic案件 HR CoEマネジャーの求人
求人ID:1302283
募集終了
転職求人情報
職種
HR CoEマネジャー
ポジション
経験に応じて検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します（イメージ 〜1,200万円）
仕事内容
HRの役割から、グループ全体のInorganic案件において、外部企業のグループイン化に向けた取り組みの推進を担うポジションです
●業務内容
60％：Inorganic案件（新しい事業の獲得、買収等）のPMI業務（人事制度設計、就業管理ルールの整備、オペレーションの統合など）
40％：Inorganic案件のHRデューデリジェンス業務
●キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・人事制度設計や運用のエキスパート
●業務内容
60％：Inorganic案件（新しい事業の獲得、買収等）のPMI業務（人事制度設計、就業管理ルールの整備、オペレーションの統合など）
40％：Inorganic案件のHRデューデリジェンス業務
●キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・人事制度設計や運用のエキスパート
必要スキル
●MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること/
・コンサルタントとして、人事デューデリジェンス（HRDD）やPMIに関与した経験、6年以上
・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験、6年以上
・プロジェクト業務の推進経験又は企画業務経験、6年以上
・システム導入含む業務プロセスの大幅な見直し経験
＜スキル＞
下記、いずれかを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見/解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・データ分析/解析のスキル
・HR領域における幅広い知識、スキル
●求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
＜経験＞
下記、いずれかを有すること/
・コンサルタントとして、人事デューデリジェンス（HRDD）やPMIに関与した経験、6年以上
・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験、6年以上
・プロジェクト業務の推進経験又は企画業務経験、6年以上
・システム導入含む業務プロセスの大幅な見直し経験
＜スキル＞
下記、いずれかを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見/解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・データ分析/解析のスキル
・HR領域における幅広い知識、スキル
●求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
コンサルティングの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）