オープンイノベーション総合支援事業企業での採用人事（人材獲得で成長期スタートアップの事業成長に貢献）の求人

年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます。

・ダイレクトリクルーティング媒体活用
・エージェントとのリレーション構築
・採用ブランディングの企画立案/構築（イベント企画・メディア活用など）
・その他リファーラルなど採用手法の開拓

※採用職種は多岐に渡ります（約10職種以上）。セールスやコンサルタント、プロジェクトディレクター等のビジネス領域だけではなく、PdMやエンジニアの採用にも関わることができます。
※優秀な人材を採用することは、スタートアップ企業の成長と成功に直結します。採用人事の適切な判断と努力によって、会社に必要なスキルやカルチャーに適合する人材を引き込むことができます。自分の仕事が組織の成果に大きく影響を与えることを実感できます。

●仕事内容
・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成
・面接や選考プロセスの設計と実施
・求人媒体からダイレクトスカウトメールの送信
・エージェント・候補者とのコミュニケーション
・応募者のフォローアップ
※その他ご自身の希望に応じて、人事制度策定や人事労務関連の業務も経験することができます。

●キャリアパス
＜マネジメント＞
メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。

＜エキスパート＞
自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。

●本ポジションの魅力
＜先駆者として文化を創る経験＞
オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。人事として人材獲得することを通して、新市場の創造に関わることができます。

＜組織を創る経験＞
当社は6年目のスタートアップ企業です。様々な チャレンジや変革が可能な段階であり広い裁量権を持ちながら、仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。組織は今後も拡大を考えており、このタイミングで入るからこそ、今後の組織を形作る重要な一員として就業いただけます。

＜新たな事業・サービスを創る経験＞
弊社の支援により、世の中にこれまでなかった、より良いものが生まれることは多くあります。新たな事業やサービスを創る過程を支援することで、世界や日本を良くする一助を担っており、非常にやりがいのある仕事です。

●必要なご経験・マインド
・採用・人事領域の経験（3年以上）
・採用プロセスの理解と改善能力
・ダイレクトスカウトの運用経験
・面接や選考の実施経験
・コミュニケーション能力と人材評価のスキル

●歓迎するご経験
・スタートアップでのマルチタスク業務経験