日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー（DGDF）の求人

本ポジションはグローバルビジネスユニットのHRBPポジションの募集です。
特にDGDF（デジタルガバメント/デジタルファイナンス）のビジネス領域をご担当いただく方を求めております。

【職務内容】
グローバルなビジネス環境において、 DGDF（デジタルガバメント・デジタルファイナンス）事業成長を組織・人材面からリードする Global HR Business Partner role。 Global HR Director Safer Cities にレポートする Individual Contributor role。
In organic businessでは主に経営幹部の報酬・パフォーマンスマネジメント、 M&A時のPMIの実行、Organic business 【各リージョンにおけるデジタルID（生体認証）及びDX（マネージドサービス）事業】 では各リージョンの BU 長の報酬・パフォーマンスマネジメントを含めたグローバル一体経営の推進をリードする。

＜業務内容＞
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

【MUST】
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験　もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
・ビジネスレベルの英語力

【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・ビジネスリーダーとの折衝経験