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【川崎】日系大手電機・通信機器メーカーにおける生産管理（放送・消防・防災・交通・エネルギー業界）の求人
求人ID:1306412
募集終了
転職求人情報
職種
生産管理（放送・消防・防災・交通・エネルギー業界）
ポジション
主任
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
主任クラス：680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
当ビジネスユニットは、都市を形成する個々の要素を繋ぎ合わせた「都市インフラ」を核として、生活者のより豊かで、利便性に高く、安心安全な生活の実現「Quality of Life」の向上に貢献します。
当グループは、放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用されるハードウェア製品の開発事業を担っています。
【職務内容】
・放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用される当社の自製品の生産について、生産管理、需給調整、生産現場の管理監督等の役割を担う
・入社当初：製造部門、営業部門と連携して、生産管理や需給調整（各業務プロセスへの理解を深める）
・中期的に：業務プロセスの改革を推進（QCDでの事業競争力の維持・強化を主導）
【ポジションのアピールポイント】
・放送、消防、防災、交通、および、電力など、我々の生活を支える重要インフラを支える製品ものづくりの中枢を担う業務のため、やりがいを感じやすい点が魅力です。
・また、さまざまな部署とコミュニケーションを取りながら仕事をすすめるため、コミュニケーションスキルを発揮できる点も魅力です。
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに、QCDでの事業競争力の維持・強化を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材への育成を想定
当グループは、放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用されるハードウェア製品の開発事業を担っています。
【職務内容】
・放送、消防、防災、交通、および、エネルギー業界で利用される当社の自製品の生産について、生産管理、需給調整、生産現場の管理監督等の役割を担う
・入社当初：製造部門、営業部門と連携して、生産管理や需給調整（各業務プロセスへの理解を深める）
・中期的に：業務プロセスの改革を推進（QCDでの事業競争力の維持・強化を主導）
【ポジションのアピールポイント】
・放送、消防、防災、交通、および、電力など、我々の生活を支える重要インフラを支える製品ものづくりの中枢を担う業務のため、やりがいを感じやすい点が魅力です。
・また、さまざまな部署とコミュニケーションを取りながら仕事をすすめるため、コミュニケーションスキルを発揮できる点も魅力です。
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに、QCDでの事業競争力の維持・強化を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材への育成を想定
必要スキル
主任の場合
【MUST】
実務経験5年以上レベルの需給管理スキル、在庫・出荷管理スキルおよびコミュニケーションスキル
・需給管理スキル: 需要予測、EOL部品制約などを総合的に考慮し、効率的な生産計画やスケジュールを立案するスキル(実務経験5年以上)
・在庫・出荷管理スキル: 適切な在庫量を維持して、品質、コスト、納期を確保するスキル(実務経験5年以上)
・コミュニケーションスキル: 製造部門、営業部門など他部門とも連携し、情報共有や問題解決を円滑に進める能力(実務経験5年以上)
【WANT】
・人材管理スキル：チームの能力を最大限に引き出すための指導や育成、チームビルディングの人材管理スキル(実務経験3年以上)
・コスト管理スキル: 関連するコストを把握して、改善を推進するスキル(実務経験3年以上)
・ITスキル：業務に必要なソフトウェアやシステムを活用できるスキル(実務経験3年以上)
・J-SOX法対応の経験
【求める人物像・ソフトスキル】
当社のCode of Valuesを行動基準として、これらを体現できる人材を求めています。
・自分を成長させたい、何かを変えたいと思う方
・柔軟性を持ち、チャレンジしていける方
・”社会を支える”ことに熱意を持つ方
【MUST】
実務経験5年以上レベルの需給管理スキル、在庫・出荷管理スキルおよびコミュニケーションスキル
・需給管理スキル: 需要予測、EOL部品制約などを総合的に考慮し、効率的な生産計画やスケジュールを立案するスキル(実務経験5年以上)
・在庫・出荷管理スキル: 適切な在庫量を維持して、品質、コスト、納期を確保するスキル(実務経験5年以上)
・コミュニケーションスキル: 製造部門、営業部門など他部門とも連携し、情報共有や問題解決を円滑に進める能力(実務経験5年以上)
【WANT】
・人材管理スキル：チームの能力を最大限に引き出すための指導や育成、チームビルディングの人材管理スキル(実務経験3年以上)
・コスト管理スキル: 関連するコストを把握して、改善を推進するスキル(実務経験3年以上)
・ITスキル：業務に必要なソフトウェアやシステムを活用できるスキル(実務経験3年以上)
・J-SOX法対応の経験
【求める人物像・ソフトスキル】
当社のCode of Valuesを行動基準として、これらを体現できる人材を求めています。
・自分を成長させたい、何かを変えたいと思う方
・柔軟性を持ち、チャレンジしていける方
・”社会を支える”ことに熱意を持つ方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。