国内有数の農業機械メーカーでの危機管理推進担当者の求人

【面接実施について】
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1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。
環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが
何卒ご了承下さいませ。
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【配属先部署の担う役割】

当社の売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。

世界各国で起こっている紛争や災害などに関する危機管理を強化し、海外出張者、駐在員、帯同家族が、安心、安全に海外で働ける体制づくりを構築していきます。

＜具体的な業務＞
海外の防災・危機管理に関する業務をお任せします。
社内での災害対策体制の構築支援、現地での自然災害ハザード調査など
具体的には・・・
・危機管理マニュアルの策定
・退避に関するマニュアルや行動計画の策定
・自然災害発生時の対応指導
・駐在員のサポート　※現地へ赴きリサーチ・サポートをする場合もある
・駐在員、現地担当者とのコミュニケーション
-防災計画、事業継続計画等の策定、改訂等のコンサルティング
-海外拠点の自然災害ハザードの調査、工場等の設備の耐震調査等
-企業の災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支援
-事業継続計画や防災・減災の観点から拠点や駐在員が抱える課題を解決する新サービス・スキームの開発

※ご経験に合わせて、駐在員の人事労務サポートもお任せする場合がございます。

＜進め方＞

諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。

＜関わる部門＞
事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門

＜働くスタイル＞
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。

＜入社後のキャリアパス＞
将来的には組織を独立させ、能力によりその組織の責任者も担っていただくことがあります。

＜現在の課題と目指す姿＞
現在、危機管理を専任で行う担当部門がないため、有事が発生した際に対応する部門を設置して、平時の間にリスク低減対策を講じると共に、万が一の際には迅速に危機管理対応できる仕組み作りを進めたい。

＜ポジションのやりがいや魅力＞
将来的には組織を独立させ、能力によりその組織の責任者も担っていただくことがあります。その分フットワークが軽く、必要に応じて海外出張も多く行っていただくことがあります。人命にかかわることもあるため、マネージメント層への報告もあり、非常に重要な職務です。

【学歴】大学卒以上　

【必須】
・事業会社などで危機管理、災害対策などを担当した方
・危機管理などのコンサルティング経験のある方
・英語力：TOEIC730以上
＜使用シーン＞
WEBツールを使用して海外拠点との打合せや研修、メールでのやり取り
有事発生時の情報収集や伝達

【歓迎】
・事業会社などで危機管理、災害対策などを担当した方
・海外人事を担当した方
・危機管理、災害対策を担当する部署などを立上げしたことがある方