国内最大手SIerグループ企業での総務業務の運用および改善の企画実行（リーダー候補）の求人

人事総務部総務担当のリーダーとして、総務領域全般に関する以下の企画・運用に携わっていただきます。最初にお任せする業務内容は、ご経験やご専門性等を勘案し決定してまいります。

【具体的には】
・会社運営（株主総会等の運営、役員対応、事業許認可、等）
・健康経営・環境経営の推進（社員健康管理、安全衛生、環境活動・認定、等）
・内部統制（企業倫理、コンプライアンス対応、BCP、等）
・労務・服務（就業管理、労働組合対応、服務制度運用・改定、等）
・福利厚生、その他

企業規模・社員数は拡大傾向にあることから、全領域を一人でカバーできなくとも、一定以上の業務理解のもと各業務に精通したメンバーを率いて安定運用を継続するとともに、自身の裁量と風通し良い職場風土を活かして様々な改善提案を実現させていくやりがいのあるポジションです。※人事・給与等の業務は人事総務部の人事担当、採用・育成等の業務は同人財開発担当が主管となります。

【業務の魅力】
・本社総務部門ならではの全社視点と経営幹部の参謀として高い視座、広い視野で思考する経験を得られます。
・担当内のみならず、社内スタッフ部門と連携しながら、大きなチームで仕事をしていく連帯感や一体感を常に感じられます。
・意欲次第で、総務領域の中で特定の専門性を深めることができます。
・世界約20万人の社員数を有する大手SIerグループの一員として、親会社の関連部門や他グループ会社との意見交換、先端の業務トレンドの収集、グループマネジメントの経験等、大規模企業グループならではの先進かつダイナミックな会社運営に接する機会があります。

【キャリアパス】
●短期的
・総務領域における専門性の向上、経験の幅出し
・大小さまざまな課題解決に向けた企画提案力の向上
・組織内事業計画の策定、メンバー育成等のマネジメント経験
●中長期的
・組織内のジョブローテーションにより、人事・給与・採用・育成等の領域を経験することも可能
・組織外への異動により、他スタッフ部門の他、グループ各社の人事総務業務を受託・改善していくプロフィット部門で活躍することも可能

【配属先担当者からのメッセージ】
・経営幹部と社員が一体となり「働きやすさ」「働きがい」の2軸で会社の魅力を高めていくことに注力しています。当社は既に、法定を上回る休暇・休職等服務制度や充実した福利厚生を導入済ですが、さらなる働きやすい環境づくりに取り組み、自ら実現した働きやすい環境で長期勤続可能な魅力あるポジションです。
・シェアードサービスがコアビジネスである当社において、本社ヘッドクオーターの総務領域で培った経験は、他の社内スタッフ組織のみならず、お客様とのカウンターパートである現場組織の第一線でも活躍できる経験となりますので、希望と意欲次第で中長期的なキャリアパスを大きく広げることも可能です。
・是非、これまでのご経験を当社で活かしてみませんか。ご応募、お待ちしております。

【必須要件】
総務領域における実務経験3年以上に加え、下記(1)(2)いずれかの経験
(1) 新規提案・改善提案の経験（総務領域以外でも可）
(2) リーダーまたはサブリーダーの経験（少人数でも可）

【歓迎要件】
・専門資格（司法書士、社会保険労務士、行政書士、衛生管理者、等）
・パワーポイントのスキル（経営幹部や社員を動かすプレゼンテーション資料の作成）
・EXCELのスキル（四則計算、表・グラフ作成、SUM・IF、VLOOKUP等関数の活用、ピボットテーブルの活用）

【求める人物像】
・幅広い総務領域の中で、1つ以上の専門性（強み）をお持ちの方
・社員や経営幹部をお客様と捉え、積極的に働きかけ、傾聴し、コミュニケーションを図れる方
・俯瞰的に業務の本質を捉えて課題設定できるとともに、その課題を自分事として取り組まれた方
・何らかの企画を立案し、経営幹部か上長へ働きかけ、実現させた経験をお持ちの方（結果の成否は問いません、再現性があれば総務領域以外でも構いません）
・専門性の幅を広げ、総務領域を網羅するスペシャリストまたは人事総務のマネージャを目指すキャリア志向をお持ちの方

【学歴要件】
大学院、大学卒以上