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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるグループ各社(国内外)のITセキュリティインフラ企画・戦略策定/導入プロジェクトリード(インフラ企画・設計)の求人

求人ID:1315088

募集終了

転職求人情報

職種

ITセキュリティインフラ企画・戦略策定/導入プロジェクトリード

ポジション

主任〜課長レベル

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

グループ国内・海外のITセキュリティレベル向上に向け、ITインフラに関する企画、戦略に関する業務をリードしていただきます。主な業務としては、以下のとおりです。


・グループ国内海外のITセキュリティインフラの企画・戦略策定、推進
・特に、今後のDX推進に寄与するITインフラをグローバル視点で企画
・グループ国内海外のITガバナンスを強化し、ステークホルダへの説明責任を果たす
・最新のITセキュリティ技術の調査、ベンダーとの調整

【ポジションのアピールポイント】
・当社グループの国内・海外のITセキュリティ対策を推進する重要な役割を担います。
・グローバルIT統括部は海外を含めて全社改革をリードする組織の為、ITセキュリティや社内情報システム部門の業務の枠を超え、様々な領域を横断した取組みに主体的に関与することが出来ます。
・CIO/CISOとの距離も近く、トップマネジメント層の考え方に触れながら、高い視座・広い視野で業務に取り組むことが出来ます。
・新たな取組みを自ら提案し、自ら実行することで会社・社会に貢献することが可能です。
・グローバルIT統括部では、海外メンバとも連携をしてITセキュリティを推進しています。特に、ID管理・認証領域領域において、グループ10万人以上を対象としたITインフラの企画段階からの参画やグローバル対応に携わることが可能です。

必要スキル

マネージャーの場合
【MUST】
※以下の何れかの業務経験を有すること
・社内IT・セキュリティ部門の立場で戦略やインフラの立案に従事したことがある。(3年以上)
・IT・セキュリティコンサルタントとして戦略やインフラ導入に関する複数の案件に従事したことがある。
・上記に加え以下のスキルを有すること
・外部、もしくは経営層向けのプレゼンテーション資料・報告資料の作成経験
・企画立案、戦略策定にあたり、課題設定とその解決に従事したことがある(情報の整理やロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント等のスキル)

【WANT】
・プロジェクトマネジメント関連資格の保持(PMP、情報処理技術者試験プロジェクトマネージャー等)
・セキュリティ関連資格の保持(CISSP、情報セキュリティ安全支援士等)
・ビジネスレベルの英語力

主任の場合
【MUST】
※以下の何れかの業務経験を有すること
・社内IT・セキュリティ部門の立場で戦略やインフラの立案に従事したことがある。
・IT・セキュリティコンサルタントとして戦略やインフラ導入に関する案件に従事したことがある。
・SEとして、お客様向けのITインフラの提案・導入に関する案件に従事したことがある。
・上記に加え以下のスキルを有すること
・外部、もしくは経営層向けのプレゼンテーション資料・報告資料の作成経験
・企画立案、戦略策定にあたり、課題設定とその解決に従事したことがある(情報の整理やロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント等のスキル)

【WANT】
・プロジェクトマネジメント関連資格の保持(PMP、情報処理技術者試験プロジェクトマネージャー等)
・セキュリティ関連資格の保持(CISSP、情報セキュリティ安全支援士等)
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像・ソフトスキル】
・チャレンジ精神が旺盛で、変革意欲が高く、Growth Mindsetの持ち主であること
・高い誠実性、倫理観、パッション                                          
・人とのコミュニケーションやコラボレーションが好き・得意であること(巻き込み力の高い人)
・課題解決に向け情報整理やロジカルシンキングを取り入れて、関係者を巻き込んで、推進できること
・グローバル視点があること
・Code of Values(行動基準:以下参照)に共感、実践いただける方                 
  視線は外向き、未来を見通すように
  思考はシンプル、戦略を示せるように
  心は情熱的、自らやり遂げるように
  行動はスピード、チャンスを逃さぬように
  組織はオープン、全員が成長できるように

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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