日系オルタナティブ運用会社でのプライベートファンド投資に関する調査・管理業務の求人
求人ID:1315098
募集継続中
転職求人情報
職種
プライベートファンド(PE、インフラ、PDなど)投資に関する調査・管理業務
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
年収イメージ
〜1500万円 賞与、残業代込
仕事内容
プライベート投資業務部の業務は主にファンドに関するデータ蓄積・分析、モニタリング、オペレーション業務を行います。対象ファンドは国内外のプライベートファンド(PE、インフラ、プライベートデット等)です。具体的な業務は、主に以下の業務を習得度合いに応じて担当していただきます。
担当するプライベートファンドの調査、分析
顧客向け、社内向け各種資料の作成
顧客向け運用状況説明、問い合わせ対応
投資一任・助言ファンドの運用指図、キャピタルコール・分配対応、為替処理等の管理業
務
担当ファンドとのコミュニケーション(会議、メール等)を通じた情報収集、記録の作成
社内各部(バックオフィスやODD部等)、グループ各社(AM-Oneやみずほ信託銀行)とのコミュニケーション
業界情報やファンドに関する情報蓄積、分析
業務プロセスの仕組化、高度化
上記に付随する業務
担当するプライベートファンドの調査、分析
顧客向け、社内向け各種資料の作成
顧客向け運用状況説明、問い合わせ対応
投資一任・助言ファンドの運用指図、キャピタルコール・分配対応、為替処理等の管理業
務
担当ファンドとのコミュニケーション(会議、メール等)を通じた情報収集、記録の作成
社内各部(バックオフィスやODD部等)、グループ各社(AM-Oneやみずほ信託銀行)とのコミュニケーション
業界情報やファンドに関する情報蓄積、分析
業務プロセスの仕組化、高度化
上記に付随する業務
必要スキル
・様々な課題を整理・分解し、解決の手順を導き出すロジカルシンキング能力
物事を正確かつ平易に説明する説明力
対人関係構築力
プライベートファンド投資(PE、インフラ、プライベートデット等)を行う資産運用会社や信託銀行での業務経験や機関投資家(銀行、保険、年金等)でのプライベートファンド投資業務経験が望ましい。当該経験がない場合も、以下のいずれかの経験があり、当社業務への関心が高ければ歓迎。
資産運用(株式、債券、不動産等資産は問わず)に関するアナリストの経験
レバレッジドファイナンスに関する業務経験
資産運用のミドル・バック業務に関する経験
Excel・Access等を用いたデータ処理や分析の業務経験
業務プロセスの高度化、システム導入による効率化等、業務改善の経験
契約書・通知文等の読解、メール等でのコミュニケーションができる英語力(交渉等に足る英語力があれば尚可)
CFA、証券アナリスト資格など資産運用関連の資格
・望ましい人物像
小さな職場であると同時に、メガバンク・グループの関連会社ですので、チームプレーヤーであることが要求されます。
期日管理や正確性が求められますが、既存の業務プロセスにとらわれず一層の堅確性向上、業務プロセスの高度化に向けて取り組む積極性を期待します。
プライベート投資の分野は成長過程にありますので、業務の改善、工夫に向けた取組みを期待します。
物事を正確かつ平易に説明する説明力
対人関係構築力
プライベートファンド投資(PE、インフラ、プライベートデット等)を行う資産運用会社や信託銀行での業務経験や機関投資家(銀行、保険、年金等)でのプライベートファンド投資業務経験が望ましい。当該経験がない場合も、以下のいずれかの経験があり、当社業務への関心が高ければ歓迎。
資産運用(株式、債券、不動産等資産は問わず)に関するアナリストの経験
レバレッジドファイナンスに関する業務経験
資産運用のミドル・バック業務に関する経験
Excel・Access等を用いたデータ処理や分析の業務経験
業務プロセスの高度化、システム導入による効率化等、業務改善の経験
契約書・通知文等の読解、メール等でのコミュニケーションができる英語力(交渉等に足る英語力があれば尚可)
CFA、証券アナリスト資格など資産運用関連の資格
・望ましい人物像
小さな職場であると同時に、メガバンク・グループの関連会社ですので、チームプレーヤーであることが要求されます。
期日管理や正確性が求められますが、既存の業務プロセスにとらわれず一層の堅確性向上、業務プロセスの高度化に向けて取り組む積極性を期待します。
プライベート投資の分野は成長過程にありますので、業務の改善、工夫に向けた取組みを期待します。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手金融機関系運用会社(ゲートキーパー)
企業概要
大手金融グループの運用会社(オルタナティブ投資のゲートキーパー会社)
企業PR
大手金融グループの運用子会社ではありますが、グループからの出向者の人数を制限しており、部室長級に占める出向者の割合は、50%以下です。
特に、運用ビジネスの根幹となる、フロントやミドル・バック部署は、プロパー社員を中心に構成されており、プロフェッショナル組織としての文化が醸成されています。
特に、運用ビジネスの根幹となる、フロントやミドル・バック部署は、プロパー社員を中心に構成されており、プロフェッショナル組織としての文化が醸成されています。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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