大手総合電機会社でのGlobal Mobility制度並びに業務運用の変革 【マネージャー】の求人

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の当社グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【募集背景】
グローバルに展開する事業において、多様な人財が国を超えて事業に貢献するニーズがますます高まっています。
多様な人財が公平で安心できる環境の下、モチベーション高く活躍するための制度・環境をいかに構築していくかが非常に重要な要素となっており、グローバル共通のプラットフォームとしてGlobal Mobiityを適切に運用していくために体制強化します。

【職務概要】
●制度並びに業務運用の変革活動:
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバル モビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。
●外国人幹部の日本勤務対応:
当社外国人幹部の日本勤務者向け対応。対象者へのモビリティサービス提供を管理します。
社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。

【職務詳細】
●制度並びに業務運用の変革活動
・現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする。
・グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進する。
・従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供する。
・グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、グループ各社からのエスカレーション ポイントとしての役割を果たす。
・グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポートします。
　標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進する。
・グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合させる。
2.外国人幹部の日本勤務対応
・日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供します。
　また日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバル共通制度の立案・運用への貢献
・多様なメンバーによるチーム活動（多国籍チームによるグローバル展開）
・Mobility分野における専門領域の広がり、且つキャリアパスとしてその他HR領域を広げていくことも可

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650以上　800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で提出してください。また、最終面接は英語で行います。
・組織のすべての層、特にトップ層に影響を与え、チェンジマネジメントを促進する能力。
・大企業または複合企業におけるグローバルモビリティの日常業務、モビリティ政策、イミグレーションプログラム管理に関する業務経験（最低5年の経験）
・個人所得税・イミグレーションに関連する報告要件とガバナンスの問題、世界的な管轄区域の違い、法律、規制への十分な理解
・国際的な人事業務および給与プロセス、レポート作成およびデータ管理についての十分な理解

【歓迎条件】
・Microsoft Office パッケージ、Workday、および Microsoft Project の高度なスキル
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・グローバルモビリティベンダーをユーザとして管理した経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
・チームメンバーとして働き、チームの調和を積極的に促進する顕在的な能力
・不確実な環境や状況において自身を鼓舞できるバイタリティ

【最終学歴】
大卒以上