大手総合電機会社で自社開発プラットフォーム事業の成長をめざすデジタルシステム＆サービスセクターのHR（タレントマネジメント・処遇）の求人

【募集背景】
自社プラットフォーム事業を中心としたデジタルシステム＆サービスセクター成長戦略の1つの大きな柱が「人財の獲得と育成」です。
働く一人一人の従業員が持つスキルや能力、経験やテクノロジーを最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。
タレントマネジメント業務全般を通じて従業員一人一人が自律し、成長のためのキャリアパスを歩める組織となるよう、HR部門として先頭に立つ仲間を募集いたします。

【職務概要】
HRの担当者として、HR BP（ビジネスパートナー）や他のHR部門と連携しながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進する。

【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当いただきます。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門との連携を通じて）
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・その他、当社のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、ニューノーマルな働き方推進等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当社のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
　当社では、2012年度よりグローバル共通の人財施策やプログラムを運用しています。
　それを武器に事業課題に対してビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論をしながらタレントマネジメントを推進いただきます。

●新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
　自社プラットフォーム事業の成長をはじめとするデジタルシステム＆サービス事業の戦略立案を支える人財として、戦略企画、品質保証、プロマネ支援、経理財務など様々なプロフェッショナルを育成していくために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。
　ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。

●施策を立案し、それを自ら推進します。
　事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、それを推進するまで担当できることがやりがいです。

●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
　最初の当社でのキャリアの1歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。

【必須条件】
以下を共に満たしている方：
・HR業務の企画立案及び運営の経験（2年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル

【歓迎条件】
・処遇業務経験がある方
・海外HR業務経験がある方
・労務管理業務経験がある方
・ビジネス英語力（TOEIC700点以上目安）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】
大卒以上