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国内系戦略コンサルティングファームでの人事部リーダーポジション（中途採用リーダー、人材育成リーダー）の求人
求人ID:1405096
更新日:2025/04/22
転職求人情報
職種
人事部リーダーポジション（中途採用リーダー、人材育成リーダー）
ポジション
課長代理
おすすめ年齢
年収イメージ
800万円〜960万円
仕事内容
人が全ての資産である業界一般的な会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に以下のいずれかの業務に携わります。
また、当社の企業部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に企業部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
＜具体的な業務内容＞
1.中途採用リーダー
・採用戦略〜人員計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に、候補者、部門、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。 当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
【業務概要】
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応
・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
2.人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行を担うリーダーポジションです。 組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。 ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、ますます増える育成ニーズに確実に対応するための増員募集です。 経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです （事業理解及び求める職業の理解が前提となります）。
【業務概要】
・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
・年間研修の運用
・年間OJT施策の運用
・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
●担当業務
上記業務を 現在担当している管理職とともに実践していただきます。
業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。
●職務
職務名: 課長代理
また、当社の企業部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に企業部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
＜具体的な業務内容＞
1.中途採用リーダー
・採用戦略〜人員計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に、候補者、部門、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。 当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
【業務概要】
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応
・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
2.人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行を担うリーダーポジションです。 組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。 ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、ますます増える育成ニーズに確実に対応するための増員募集です。 経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです （事業理解及び求める職業の理解が前提となります）。
【業務概要】
・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
・年間研修の運用
・年間OJT施策の運用
・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
●担当業務
上記業務を 現在担当している管理職とともに実践していただきます。
業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。
●職務
職務名: 課長代理
必要スキル
●経験・スキル
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。 また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）
●求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
(for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人)
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
●その他人事業務
本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
●コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
〇変化の激しいビジネス領域に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。 また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）
●求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
(for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人)
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
●その他人事業務
本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
●コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
〇変化の激しいビジネス領域に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。
就業場所
就業形態
企業名
国内系戦略コンサルティングファーム
企業概要
公共・金融に強い、国内系戦略コンサルティングファーム
企業PR
シンクタンク機能も持ち、国や公共機関の政策立案等も対応する稀有なコンサルティングファーム。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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※応募後のやり取りは、企業と直接行っていただきます
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