大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのフロント人事アサインメント担当（監査法人A&A担当)の求人

●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
20％：人員管理・労務管理・各種HR手続き支援業務、キャリアカウンセリング等の職員面談対応業務
50％：監査業務へのアサインメント管理業務、社内業務（必修研修、各種PJ等）へのアサインメント業務
30％：職員評価制度の運用と評価業務、リクルート事務局業務、担当HUの運営業務

●アピールポイント
(1) 監査法人の事業部門でHR業務全般を幅広く担当します
具体的にはご担当いただく事業部門での採用・育成管理・配属・労務管理・評価など多岐にわたるHR領域を担当いただきます。
担当部門におけるHR領域のチーフオブスタッフとして経験を積んでいくことで、人事ジェネラリストとしてのキャリアを形成していくことができます。

(2) さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます
人事担当者として広い領域をカバーできるようになった後は、事業部門の課題・問題についてHR観点でのソリューションを提供することで、事業部門の課題解決の施策立案・実行・管理を行いながら、HRBPとしての経験を積むことができます。

(3) その他
所属する業務チームは40名ほどの規模で3〜5名程の小チームに分かれて業務遂行しており、Off-JT資料や、OJT環境は整っています。
リモートワークがメインとなり、在宅での就業を行いながら、必要に応じてオフィスに出社をしていただきます。（月数回程度の出社を想定）
在宅環境でもチーム内外とのコミュニケーションが円滑化できるよう、Zoomや社内ツールを活用したコミュニケーション機会創出の仕掛けも行っており、安心して就業可能です。

●キャリアパス
・業務内容（専門性）：部門や特定チームのHR担当・リソースマネジメント担当　→　人事ジェネラリスト　→　事業部のHRBPとして課題解決に向けた施策立案・実行管理
・担当する部門規模：人材ユニットや特定チーム→部門→事業部門
・役割：メンバー→チームリーダー→アサインメントチームマネジャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●MUST
＜経験＞
下記すべてを有すること
・不明点については上位者に適宜質問や確認をして指示を仰ぐことができる3年程度の社会人経験
※報告、連絡、相談が適切に行え、自分勝手な理解で作業を進めない
・作業効率と納期を意識して作業を実施するなどのタスク管理経験

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・業務に対して柔軟且つ機動的に対応し、やりきる/やりぬくことができるメンタリティ
・Excel：各種関数（vlookup、subtotal等）を使った計算資料作成経験
・Word：ビジネス文書作成経験
・コミュニケーションスキル、丁寧かつ誠実なコミュニケーション

●WANT
＜経験＞
・人事部門での労務管理、人員管理、採用業務等の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・営業経験（対人スキル面）
・Excelを帳票としてだけではなく、データベースとして複数のリストを関連づけながらデータ管理を行った経験

●求める人物像
・会計士やコンサルタントからの良き相談相手となり、人材ユニットや監査チームを統括するパートナーと一緒に各種ミッションに対応していくため、業務関係者と円滑にコミュニケーションを行える人材が望ましい