人材大手グループ持株会社の人材・組織開発担当の求人
求人ID:1260803
募集終了
転職求人情報
職種
人材・組織開発担当
ポジション
メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
515万円〜625万円
仕事内容
弊社の人事担当として、人事全般業務(人材・組織開発、採用窓口、労務)をお任せいたします。
●詳細
今回、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。専属の人事として、組織の一人ひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。
(1)人材、組織開発業務
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ—対応 など
その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。
(2)採用・労務業務
(3)コーポレート企画業務
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営(キックオフ等)
●詳細
今回、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。専属の人事として、組織の一人ひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。
(1)人材、組織開発業務
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ—対応 など
その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。
(2)採用・労務業務
(3)コーポレート企画業務
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営(キックオフ等)
必要スキル
●必須要件:
・人材開発・組織開発の実務経験を2年以上お持ちの方
・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
●歓迎条件:
・人材開発・組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方
・人材開発・組織開発の実務経験を2年以上お持ちの方
・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
●歓迎条件:
・人材開発・組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
派遣・紹介事業等を行う人材大手グループ会社の経営計画・管理会社
企業概要
人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。
企業PR
連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)