大手人材派遣会社での人事(中途採用担当)の求人
求人ID:1274590
募集終了
転職求人情報
職種
人事(中途採用担当)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:457万円〜567万円
仕事内容
事業運営・業績に直結する業務の中心を担うグループ正社員の採用・登用を行い、経営理念・ビジョン、中期経営目標達成へ貢献しています。
特に、DX推進に力を入れているため、エンジニア採用に注力しており、事業成長に直結する中途採用業務全般をお任せします。
【具体的には】
(1) 中途採用(エンジニア・営業・その他企画職)
中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。
・募集ポジションごとの人材要件定義・採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行
・適切な採用チャネルの選定 運用
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・選考管理
- 書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(HRMOS)および関係データ整備)
- 面接日程調整、社内調整
- 採用候補者との面談、クロージング
- 採用候補者へのフォローアップ
(2) 正社員登用
契約社員等からグループ正社員への登用審査の選考管理
【得られる経験/キャリアパス】
人事としてのご経験がなくても、HR領域でのご経験を活かし、ご活躍いただけるよう伴走していきます。
・採用のスペシャリスト(中途採用・新卒採用等)
・人事としてのゼネラリスト(研修・制度設計・労務管理等への業務変更)
・マネジメント
特に、DX推進に力を入れているため、エンジニア採用に注力しており、事業成長に直結する中途採用業務全般をお任せします。
【具体的には】
(1) 中途採用(エンジニア・営業・その他企画職)
中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。
・募集ポジションごとの人材要件定義・採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行
・適切な採用チャネルの選定 運用
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・選考管理
- 書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(HRMOS)および関係データ整備)
- 面接日程調整、社内調整
- 採用候補者との面談、クロージング
- 採用候補者へのフォローアップ
(2) 正社員登用
契約社員等からグループ正社員への登用審査の選考管理
【得られる経験/キャリアパス】
人事としてのご経験がなくても、HR領域でのご経験を活かし、ご活躍いただけるよう伴走していきます。
・採用のスペシャリスト(中途採用・新卒採用等)
・人事としてのゼネラリスト(研修・制度設計・労務管理等への業務変更)
・マネジメント
必要スキル
【必須要件】
・大卒以上
・下記いずれかのご経験がある方
- 人材営業(求人広告・人材紹介)
- 人材コンサルタント
- 人事経験1年以上
【求める人物像】
・主体的に考え行動できる方
・既存のやり方にこだわらず、自ら課題解決のためのPDCAを回すことができる方
・大卒以上
・下記いずれかのご経験がある方
- 人材営業(求人広告・人材紹介)
- 人材コンサルタント
- 人事経験1年以上
【求める人物像】
・主体的に考え行動できる方
・既存のやり方にこだわらず、自ら課題解決のためのPDCAを回すことができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手人材派遣会社
企業概要
大手人材派遣会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)