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大手バイアウトファンドでの人事総務グループ 育成担当（シニアアソシエイト〜マネージャー）の求人
求人ID:1290598
募集終了
転職求人情報
職種
人事総務グループ
ポジション
マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
1,000万円〜（職歴やスキル等に応じて加算する場合がある）
仕事内容
既存の仕組み・制度の運用管理、効果測定。現在運用している能力開発関連の企画としては以下の通り：
新入社員向けオリエンテーション
メンター（”ブラザーシスター“）制度
セミナー企画・開催、体験共有セッション、輪読会・書籍DB
能力開発プログラムのカフェテリアプラン、英語レベルチェック など
能力・スキルレベルの定点観測、経営陣へのレポーティング、組織課題の抽出と解決策提案・制度設計・実行
新入社員向けオリエンテーション
メンター（”ブラザーシスター“）制度
セミナー企画・開催、体験共有セッション、輪読会・書籍DB
能力開発プログラムのカフェテリアプラン、英語レベルチェック など
能力・スキルレベルの定点観測、経営陣へのレポーティング、組織課題の抽出と解決策提案・制度設計・実行
必要スキル
●経験年数
・社会人経験10年以上、管理職としての経験
●バックグランド
・（理想的には）過去にフロントとしての経験があり、プロフェッショナルの働き方・志向を理解している方
・グローバルファームで、本国のスタンダードを理解しながら日本拠点の組織・制度を立ち上げた経験がある方
・様々なレイヤーの社員から慕われるような人間的な魅力（ポジティブさ、明るさなど）やコミュニケーション力を備えている方
●必要なスキル
・PDCAの過程で問題点に気付くような機転と先回りした問題提起できるような主体的な問題解決志向を有すること
・個人的としての高い成果志向を持ちながら、周囲・経営層とも協力して質の高いアウトプットを出せること
・グループのファンドビジネスに興味があり、様々なメンバーとの共通言語づくりに意欲をもてること
・人事研修の企画・運営責任者若しくはそれに準じる立場で実務をリードされた経験
・組織における研修制度導入・抜本的アップグレードを実施した経験があり、制度・運用事例に精通している
・コミュニケーション力の高い文書・PPTスライドの作成能力
・ビジネスレベルの英語力
・社会人経験10年以上、管理職としての経験
●バックグランド
・（理想的には）過去にフロントとしての経験があり、プロフェッショナルの働き方・志向を理解している方
・グローバルファームで、本国のスタンダードを理解しながら日本拠点の組織・制度を立ち上げた経験がある方
・様々なレイヤーの社員から慕われるような人間的な魅力（ポジティブさ、明るさなど）やコミュニケーション力を備えている方
●必要なスキル
・PDCAの過程で問題点に気付くような機転と先回りした問題提起できるような主体的な問題解決志向を有すること
・個人的としての高い成果志向を持ちながら、周囲・経営層とも協力して質の高いアウトプットを出せること
・グループのファンドビジネスに興味があり、様々なメンバーとの共通言語づくりに意欲をもてること
・人事研修の企画・運営責任者若しくはそれに準じる立場で実務をリードされた経験
・組織における研修制度導入・抜本的アップグレードを実施した経験があり、制度・運用事例に精通している
・コミュニケーション力の高い文書・PPTスライドの作成能力
・ビジネスレベルの英語力
就業場所
就業形態
企業名
日系大手バイアウトファンド
企業概要
日本を代表する大手投資ファンドの一つ
企業PR
国内PE業界を代表する老舗投資ファンド
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事管理職の求人情報
ファンド運営会社の求人情報
投資ファンドの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）