大手総合電機会社での人財部門のトランスフォーメーション推進の求人

【職務概要】
グローバルHRトランスフォーメーションプロジェクトのコアメンバーの一員として、人財部門の変革推進を担当していただきます。
新しい人事モデルであるHRBP、COE、HRSSが担う役割、業務を明確にし、HRがめざす新たな体制の構築をリードします。
また業務プロセスのデジタル化・標準化や、人財部門の専門性の向上を実現していくための各種施策・取り組みを立案し、関係者を巻き込みながら実行に導いていく、とても影響力とやりがいのある仕事です。
人財部門の変革はグローバルに取り組んでいます。
日本に特有の業務プロセスの改革も大きな仕事ですが、グローバルな活躍をめざしたい人も歓迎です。
「人事(HR)」「デジタル」「グローバル」「変革」といったキーワードに関心のある方に応募していただきたいと思います！

【職務詳細】
●グループ・グローバルでのトランスフォーメーション施策の推進
　・当社および国内外グループ会社HRへのトランスフォーメーション施策の立案・実行やグローバルシェアドサービスの導入等、トランスフォーメーション施策の実行を担う。

●プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメント
　・プロジェクト全体のプランニング、進捗管理および変革推進にあたってのコミュニケーションを担当。
　　プロジェクトリーダーを補佐し、効果的・効率的なプロジェクト運営を実現するとともに、ビジネスリーダー、事業ラインマネージャ、人財部門メンバー等の多様なステークホルダーの状況を把握し、的確かつ効果的なコミュニケーション施策の立案と実行を担う。

※上記のいずれか、もしくは組合せとなります

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社グループの人的資産の最大活用を通して自社の成長と社員の幸せに影響を与えられること
・イノベーション、変革をコーポレートHRの立場からグループ＆グローバルに直接取り組めること(チェンジマネジメントの経験)
・HRの業務や組織体制、各領域の専門性、ビジネスへの貢献のあり方などグローバルに全体を俯瞰してHRの役割変革に取り組めること
・当社グループの人事・処遇制度や人事総務施策全体を俯瞰し、ビジネスに貢献するHRの在り方の検討を経験することができるポジション
・新しい人事役割モデルであるHRビジネスパートナー(HRBP)、 センターオブエクスパティーズ(COE)、HRシェアドサービス(HRSS)の実現化を通じて各々の役割を学ぶことができ、人事総務部門でのキャリアアップに繋ぐことができる

【必須条件】
【下記いずれも必須】
・IT関連のSE業務経験(目安：2年以上、ストレージ領域のご経験が無くとも問題ございません)
・顧客や社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方、或いはそのような業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・IT関連のプロジェクトリーダ経験(目安：2年以上)
・ストレージに関する技術、スキルをお持ちの方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

【その他職種特有】
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、マイルストーンを明らかにし、必要な関係者とのコミュニケーション、マイルストーンの実行リードができる。
・顧客課題の発掘、解決方法を提案できる。実行力、および熱意を持って、新たな機会に挑戦したり、難しい課題に挑んだりする。
　また、コミットメント(約束や責務)を遂行するために、最後まで物事をやり切る強い意思を持っている。