【千葉】大手地方銀行での研修担当の求人
求人ID:1291188
募集終了
転職求人情報
職種
研修担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜1100万円
仕事内容
【お任せする業務】
研修や自己啓発等、職員のスキルアップ支援に関する施策の企画立案・準備・運営・講師など
●具体的には
・階層別、業務別研修体系の企画立案から個別研修の準備・運営・講師など。
・各領域の専門人材を育成するための外部企業への派遣先を選定、その後の人選や運営等を実施。
・ラーニングマネジメントシステムの運営、管理、改善など。
・自己啓発に関する資格の奨励制度の企画立案、管理など。
【キャリアパス】
人材育成に関する業務のほか本部企画業務等
【組織の特徴】
研修グループ→パーソナライズ化した育成体系の確立
【募集背景】
今までの画一的な育成から職員一人ひとりの経験やスキルに応じた育成へと変えるべく育成体系を大幅に見直しています。そういったパーソナライズ化した育成を進めるなかで研修担当者を新たに応募します。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
無形商材を扱う銀行にとって一番大切な「ヒト」を育成・サポートする仕事です。多くの人と接するなかで、職員の成長を感じることができ、企業の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
●製品・サービスの魅力
千葉県のリーディングバンクとして、安定した営業基盤を確保しています。
研修や自己啓発等、職員のスキルアップ支援に関する施策の企画立案・準備・運営・講師など
●具体的には
・階層別、業務別研修体系の企画立案から個別研修の準備・運営・講師など。
・各領域の専門人材を育成するための外部企業への派遣先を選定、その後の人選や運営等を実施。
・ラーニングマネジメントシステムの運営、管理、改善など。
・自己啓発に関する資格の奨励制度の企画立案、管理など。
【キャリアパス】
人材育成に関する業務のほか本部企画業務等
【組織の特徴】
研修グループ→パーソナライズ化した育成体系の確立
【募集背景】
今までの画一的な育成から職員一人ひとりの経験やスキルに応じた育成へと変えるべく育成体系を大幅に見直しています。そういったパーソナライズ化した育成を進めるなかで研修担当者を新たに応募します。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
無形商材を扱う銀行にとって一番大切な「ヒト」を育成・サポートする仕事です。多くの人と接するなかで、職員の成長を感じることができ、企業の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
●製品・サービスの魅力
千葉県のリーディングバンクとして、安定した営業基盤を確保しています。
必要スキル
【必須】
人材育成に何らか携わったご経験をお持ちの方。
【歓迎】
キャリアコンサルタント
【求める人物像】
自分を律することができ、職員のスキルアップ/キャリア支援・職場環境改善のために、常に考え行動できる方。
物怖じせず、他の職場の職員と積極的なコミュニケーションを図り、業務を遂行できる方。
人材育成に何らか携わったご経験をお持ちの方。
【歓迎】
キャリアコンサルタント
【求める人物像】
自分を律することができ、職員のスキルアップ/キャリア支援・職場環境改善のために、常に考え行動できる方。
物怖じせず、他の職場の職員と積極的なコミュニケーションを図り、業務を遂行できる方。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手地方銀行
企業概要
大手地方銀行
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
日系金融機関の求人情報
銀行の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)