【千葉】大手地方銀行でのHRテック 人事データ活用推進担当の求人
求人ID:1291189
募集終了
転職求人情報
職種
HRテック 人事データ活用推進担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜1100万円
仕事内容
【お任せする業務】
様々な人事データを分析・活用し、人事戦略を立案する役割を担っていただき、採用・育成・配置・評価における人事領域全般の企画立案を担当します。また、タレントマネジメントシステムの企画・運営も担当します。
●具体的には
・人事データを様々な角度から分析したうえ、人事が抱える課題に対する施策の企画・立案
・タレントマネジメントシステムを活用した新たな施策の企画・立案
【キャリアパス】
データ分析や企画業務の専門性を高めていくキャリアパスを想定しています。
【募集背景】
これまで限られた者しか活用していなかった人事情報を整備・分析し、人事だけでなく、本人の成長や上司のマネジメントや営業施策での活用など、人事情報を様々な角度から分析し、施策に活かしていく活動を進めています。そういったなか、新たな領域であるHRテック分野の態勢を強化し、人事施策の高度化を図ることを狙いとして、募集するものです。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
新たに取り組みを始めていく分野であり、様々な挑戦ができると思います。今まで培った経験やスキルを活かして新たに挑戦したい方には魅力的な業務だと思います。
様々な人事データを分析・活用し、人事戦略を立案する役割を担っていただき、採用・育成・配置・評価における人事領域全般の企画立案を担当します。また、タレントマネジメントシステムの企画・運営も担当します。
●具体的には
・人事データを様々な角度から分析したうえ、人事が抱える課題に対する施策の企画・立案
・タレントマネジメントシステムを活用した新たな施策の企画・立案
【キャリアパス】
データ分析や企画業務の専門性を高めていくキャリアパスを想定しています。
【募集背景】
これまで限られた者しか活用していなかった人事情報を整備・分析し、人事だけでなく、本人の成長や上司のマネジメントや営業施策での活用など、人事情報を様々な角度から分析し、施策に活かしていく活動を進めています。そういったなか、新たな領域であるHRテック分野の態勢を強化し、人事施策の高度化を図ることを狙いとして、募集するものです。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
新たに取り組みを始めていく分野であり、様々な挑戦ができると思います。今まで培った経験やスキルを活かして新たに挑戦したい方には魅力的な業務だと思います。
必要スキル
【必須】
HRテック分野の業務経験、統計的手法を用いた分析の経験がある方
【歓迎】
人事領域での企画業務の経験がある方
【求める人物像】
・様々な視点でのデータ分析結果を基に企画立案ができる方
・自ら考えて行動する主体性があり、周りを連携しながら粘り強く行動できる方
HRテック分野の業務経験、統計的手法を用いた分析の経験がある方
【歓迎】
人事領域での企画業務の経験がある方
【求める人物像】
・様々な視点でのデータ分析結果を基に企画立案ができる方
・自ら考えて行動する主体性があり、周りを連携しながら粘り強く行動できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手地方銀行
企業概要
大手地方銀行
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
日系金融機関の求人情報
銀行の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)