人材大手グループ持株会社の人事労務担当(メンバー)の求人

【売上高1兆円・従業員6万人を有する人材グループ／グループ全体の労務／リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する人材グループです。今回募集する人事労務室では、国内におけるグループ全体の労務ガバナンスやアドバイザリー業務、労務に関する施策の企画・運営を行っています。その労務室にて、中核メンバーとして労務業務全般をお任せします。

●詳細
以下の労務業務の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
（1）懲戒労務委員会の運営
懲戒労務に関するグループ各社からの相談に対し、過去経緯・グループ内での判断事例などの資料を確認、各社へのヒアリングを通じて情報収集・整理、解決への道筋を検討
懲戒労務委員会には、コンプライアンスや人事の役員も出席しますので、経営的な目線であるべき労務を議論します。
（2）グループ全体の労働時間マネジメント
労働時間をPC上で管理し社員の業務状況を把握するシステムをグループに導入しています。
既に導入はスタートしており、直近統合したばかりの会社等、未導入の会社への導入・推進をしていきます。
（3）グループ全体の労務労政に関するガバナンス・サポート
労働基準監督署による事業所立ち入り検査時（臨検）の情報提供や窓口対応の他、グループ各社からの労務相談も対応します。
（4）グループ全体のストレスチェック企画・運営
法定要件としての実施にとどまらず、健康経営に関わる指標として重要視している施策です。グループ全体で実施しているストレスチェックについて企画・実施・分析に取り組んで頂きます。

●魅力・特徴
・1兆円規模のグループにおいて、グループ全体の労務として仕組みづくりに関わることができます。そのため、影響力が非常に大きくやりがいがあります。
・また、国内グループ約40社の労務施策に関わるため、幅広い知識・経験を得ながら労務の専門性を高めることが可能です。
・グループとして注力している人権問題などにも関わることができます。人事だけでなくガバナンスやコンプライアンス部門などとも連携をしながら進めており、人事にクローズしない多角的な経営視点をもって取り組むことができます。
・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があります。人事制度や人事情報など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。
・リモートワークが中心でフレックスのため、はたらきやすい環境です。

●必須条件：
・人事労務のご経験 5年以上（あっせん、懲戒・安全衛生、健康経営、人事規程整備、労働時間管理など）

●歓迎条件：
・グループ会社や取引先など様々な関係者とのやり取り、調整を行ってきた経験
・労務や制度における企画経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験