人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社大手メーカー

大手電機メーカーグループでの人事制度設計（報酬制度設計）シニアエキスパートの求人

求人ID:1293064

募集終了

転職求人情報

職種

人事制度設計（報酬制度設計）シニアエキスパート

ポジション

シニアエキスパート

年収イメージ

850万円〜1450万円

仕事内容

●具体的な仕事内容
ジョブ型人事制度に対応した新報酬制度の設計と展開を担っていただきます。
具体的には、企業競争力を高める為の報酬戦略に基づき、報酬制度企画、仕組み構築、職場浸透、運用までを一貫して担当いただきます。
・報酬プログラムの設計（例：報酬戦略に基づく報酬基本方針の策定）
・報酬プランの管理（例：報酬レンジの管理、昇給賞与原資管など）
・報酬の評価と分析（例：職務分析、評価と分類、調査への参加、ベンチマークデータレビュー）
・コミュニケーション（例：報酬プログラムのガイダンス、HRBP・職場責任者への報酬コンサルテーション）
・ベンダー管理
●職場の雰囲気
・中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。当社グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能なシステムの導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

必要スキル

【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・10年程度の人事経験（業界不問）
・7年程度の報酬制度の企画・設計・実行経験
【歓迎】
・報酬システム設計、導入経験

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー関連会社

企業概要

大手電機メーカー関連会社

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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