【急募】人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの中途採用業務推進者（主任〜担当課長クラス）の求人

最先端AI技術を有する成長企業における中途採用業務を推進できる主任〜担当課長クラスの方を募集いたします。現在、当社はステージ4（売上300億）に向けて、即戦力のミドル層以上をメインターゲットとした人財確保を進めておりますが、部門のニーズを吸い上げ、言語化し、主要エージェントとのコミュニケーションや、効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行える方を求めています。

【具体的な業務内容】
●ご入社当初は、5枠程度のポジションのメイン担当としてアサインいたしますので、部門（役員、本部長クラス）との求人作成、面接参加、内定承諾へ向けた条件交渉などを行っていただきます。
●3カ月程度で、既存の中途採用担当者（2名）をリードしながら、各ポジションの採用ニーズ、戦略立案・実行、課題把握・解決、進捗確認・報告を行っていただきます。
※当社の特徴として、独自AIを用いていることと、複雑な商材を扱っていることから、「経験者」を見つけることが容易ではありませんが、その分、採用担当として新たなチャレンジに挑むことができます。
・部門からの採用ニーズに対するヒアリング、求人作成、公開（HRMOSを使用します）
　└　部門長（役員、本部長クラス）との募集要項の作成
　└　予算管理
・採用ポジションの採用戦略の立案・実行
　└　エージェントの選定、エージェント向けの説明会の実施、スカウト実行等
・面接の調整、参加、内定承諾に向けた条件交渉、面談
・進捗の停滞等の課題の発見と解決策の立案・実行
・数値分析およびレポート作成（週次）

【ポジションの魅力】
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
●キャリアの可能性実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。

【応募要件（MUST）】
・事業会社における年間数十名以上の中途採用業務のご経験（5年以上）
・部門管理職との対話・折衝の経験
・自身以外のメンバーの進捗管理・推進の経験
・当社の事業に関心があり、急成長を続けている当社でご自身も成長したい方

【歓迎要件（WANT）】
・IT企業での中途採用経験

【求める人物像】
・ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方）
・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方
・会社の方針を貫けるタフさのある方
・スピード感をもって、適切なOUTPUT（チーム/個人）ができる方