ITコンサルティング企業での人事責任者の求人
求人ID:1293916
募集終了
転職求人情報
職種
人事責任者
ポジション
責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
給与イメージ:800万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
仕事内容
お任せしたい業務:
・人事部門の統括
┗チームビルディングおよびメンバーのマネジメント
・組織拡大への対応
┗人事施策の現状課題洗い出し 改善案企画 導入 実行
┗事業計画達成に向けた部門状況の把握 全社最適の提案・実行
・経営目線での組織強化
┗将来的に発生しうる組織課題の洗い出し・取り組み優先付け〜対応策の企画・実行
┗経営陣との議論を通じた人に関する戦略・施策の強化と実行
・人事部門の統括
┗チームビルディングおよびメンバーのマネジメント
・組織拡大への対応
┗人事施策の現状課題洗い出し 改善案企画 導入 実行
┗事業計画達成に向けた部門状況の把握 全社最適の提案・実行
・経営目線での組織強化
┗将来的に発生しうる組織課題の洗い出し・取り組み優先付け〜対応策の企画・実行
┗経営陣との議論を通じた人に関する戦略・施策の強化と実行
必要スキル
必須スキル・経験
・HRとしての一通りの実務経験
・経営視点を持ち、ボードメンバーとしっかりと議論できること。またその議論を踏まえて人事分野においても、既存の考えに囚われず、理想の形を追求し、実現していく強い意欲
・事業を通じて社会に貢献するという意欲が強い方
歓迎スキル・経験
・コンサルティング会社などで人事/HRの組織や制度の設計 実施に携わったご経験
・人事制度の企画 導入〜オペレーション〜改善をリードされたご経験
・当社のビジョンに共感していただける方
・責任感のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・成長意欲、新しいことへの関心がある方
求める人物像
・人事として組織を強化していく上で、背骨となる考え(哲学)をお持ちであること。それが 当社のHRポリシーに近いものであること
・これまでの経験に加え、事業特性・社会トレンドを踏まえた、 当社に最適な人事戦略を創っていきたいという想いをお持ちであること
【歓迎要件】
・Salesforceや業務系(人事給与や労務、会計など)の知識をお持ちの方
【求める人物像】
・熱いパッションを持ち、自ら変化をするとともにお客様に対して変革を訴える事ができる方
・結果に対して強いコミットメントを持ち、自責で物事を捉える事ができる方
・自ら実践できる行動力をお持ちの方
・HRとしての一通りの実務経験
・経営視点を持ち、ボードメンバーとしっかりと議論できること。またその議論を踏まえて人事分野においても、既存の考えに囚われず、理想の形を追求し、実現していく強い意欲
・事業を通じて社会に貢献するという意欲が強い方
歓迎スキル・経験
・コンサルティング会社などで人事/HRの組織や制度の設計 実施に携わったご経験
・人事制度の企画 導入〜オペレーション〜改善をリードされたご経験
・当社のビジョンに共感していただける方
・責任感のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・成長意欲、新しいことへの関心がある方
求める人物像
・人事として組織を強化していく上で、背骨となる考え(哲学)をお持ちであること。それが 当社のHRポリシーに近いものであること
・これまでの経験に加え、事業特性・社会トレンドを踏まえた、 当社に最適な人事戦略を創っていきたいという想いをお持ちであること
【歓迎要件】
・Salesforceや業務系(人事給与や労務、会計など)の知識をお持ちの方
【求める人物像】
・熱いパッションを持ち、自ら変化をするとともにお客様に対して変革を訴える事ができる方
・結果に対して強いコミットメントを持ち、自責で物事を捉える事ができる方
・自ら実践できる行動力をお持ちの方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
サブスクリプション型ビジネスモデルを提供するIT企業
企業概要
100%自社クラウドサービス(働き方改革プラットフォーム)がメインビジネス。勤怠管理や工数管理など、従業員が日々利用する機能を融合し、従業員が意識しなくても働き方のデータを収集し、一人ひとりの働き方をリアルタイムに可視化できるサービスを提供。
企業PR
100%自社クラウドサービス(働き方改革プラットフォーム)がメインビジネス。勤怠管理や工数管理など、従業員が日々利用する機能を融合し、従業員が意識しなくても働き方のデータを収集し、一人ひとりの働き方をリアルタイムに可視化できるサービスを提供。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)