オンラインプログラミングスクール運営企業での人事(労務メンバー)の求人

人事業務（労務をメインとして、ご志向性に合わせた他コーポレート業務）をお任せします。
事業が成長し拡大する中、事業成長を支えるコーポレート組織を強化するべく、新たに人事を募集します。

●労務
※労務メンバーが1名おり、報酬・給与計算を行っています。
※以下の中で、一部業務のサポートをお願いいたします。
　ー月次の給与計算・報酬計算
　ー勤怠管理（システム等環境整備含む）
　ー社会保険料の手続き
　ー入退社の手続き
　ー各種証明書発行
　ー各種規定整備
　ー労務相談対応
　ー産業医や社労士の関連窓口対応
　ー安全衛生管理業務　など

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以下、ご志向性に合わせてご依頼いたします。

●採用
※採用メンバーは2名おります。
※採用メンバーのサポートや上流設計をお任せします。
　ー採用戦略の立案
　ー採用計画から最適な施策の企画
　ー採用要件を考慮した媒体戦略の立案〜実行
　ー施策に対するPDCA改善
　ーダイレクトリクルーティング施策
　ーリファラル採用施策推進　
　ー求人記事作成
　ー応募者対応
　ー面談対応
　ー各部門責任者、代表への連携
　ー入社までのフォロー など

●組織開発
※月1回、年2回の全社総会をお任せします。
　ー組織上の課題を定義し組織施策を企画・実行
　ー全社イベントやMVP制度などの企画・運用を通じた組織活性化への取り組み
　ー各種サーベイの企画・分析・改善支援 など

●人事制度の企画・運用
※半期に1回の目標・評価のお手伝いをいただきます。
　ー人事制度のブラッシュアップ
　ー人事制度の理解・浸透に向けた動き
　ー半期ごとの評価制度の運用（計画の策定、全社周知、問い合わせ対応等）
　ー評価ツールの運用と改善（使用ツール：カオナビ）
　ー半期ごと評価結果の取りまとめと確定（各事業責任者との評価会議の実施と運用等）
　ーグループ会社との評価連携と確定
　ー最終的な評価の確定と報酬への反映 など

●人材育成
※現在、育成体系はございませんが、育成はこれから注力していく分野となります。
　ー育成計画の立案
　ー育成計画から最適な施策の企画
　ー育成計画の広報・浸透活動
　ー上記施策の立案〜実行
　ー施策に対するPDCA改善　など

●使用ツール
　ーGoogle Workspace（ドキュメント、スプレッドシート 、スライド）
　ー採用管理システム「HRMOS」
　ーSlack
　ーZoom/Google Meet
　ークラウドサイン　
　ー勤怠システム：ジョブカン
　ーカオナビ
　ー給与システム：人事労務freee

＜やりがい＞
・代表、経営陣と近い距離で仕事ができる
・合理的であれば自由な発想で人事戦略、施策を実行できる裁量がある
・ジョインした人の人生が劇的に好転していくきっかけ作りを担える
・ご志向性に合わせて組織開発/人事制度/採用などの様々な領域にも携われる

＜MUST＞
・ミッションへの共感
・多様なニーズを調整するコミュニケーションスキル
・「人」や「組織」に対する思いやり

上記に合わせ、以下の(1)(2)のいずれかに該当する方
(1)業界問わず営業や販売経験かつ、事業会社での何かしらのバックオフィス業務経験（総務/経理/法務/営業事務など）を有する方
(2)HR業界やIT業界での営業経験を有する方
※HR業界：人材紹介会社、HR-Tech、求人媒体、人材コンサルティング等

＜WANT＞
以下のいずれかのご経験がある方
・労務の知見がある方
・人事のご経験がある方
・スタートアップ企業での勤務経験

＜求める人物像＞
・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる人
・世の中にインパクトを与える事業をしたい（社会貢献含む）
・素直で成長意欲を持っている方
・柔軟な考え方ができる方（良くも悪くも凝り固まっていない方）
・ファクトやデータで物事を考えられる方
・セルフマネジメントできる方
・ポジティブシンキングな人
・過去の経験から自分はGRIT（やり抜く力）を持っているという自負のある方
・スタートアップのため急速に変化する環境に適応できる方
・責任感があり、問題解決能力に長けている方